Kunta- ja palvelurakenneuudistus (Paras)

Paras-logo Kunta- ja palvelurakenteen uudistuksen tavoitteena on taata kaikille suomalaisille yhdenvertaiset sosiaali- ja terveyspalvelut. Tämä vaatii

toimivaa ja eheää kuntarakennetta,
palvelurakenteiden vahvistamista ja palveluiden järjestämistä nykyistä laajemmalla väestöpohjalla,
kuntien välistä yhteistyötä ja
uusia toimintatapoja.

Uudistus perustuu niin sanottuun Paras-puitelakiin, joka tuli voimaan helmikuussa 2007.

Laki kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta 169/2007 (Finlex)

Sosiaali- ja terveysministeriössä Paras-hankkeeseen liittyvistä asioista vastaa projekti, joka valmistelee muun muassa sosiaali- ja terveydenhuollon järjestämistä koskevan lainsäädännön uudistuksen.

Projektin asettamispäätös (pdf, 266 kB)

Vastuu uudistuksesta on kunnilla

Sosiaali- ja terveydenhuolto on kuntien laajin toimiala. Väestön ikääntyminen kasvattaa lähitulevaisuudessa huomattavasti sosiaali- ja terveyspalvelujen käyttöä - ja siten myös palvelujen järjestämisestä aiheutuvia kustannuksia.

Terveyden, toimintakyvyn ja hyvinvoinnin edistäminen, sosiaalisten ongelmien ehkäisy sekä kuntalaisten osallisuuden vahvistaminen ovat tärkeimpiä näkökulmia, kun pyritään väestön yleisen hyvinvoinnin parantamiseen ja sosiaali- ja terveydenhuollon palvelutarpeen ja kustannusten kasvun hallintaan.

Kunnilta on edellytetty päätöksiä puitelain velvoitteiden täyttymisestä 17.3.2009 mennessä. Maaliskuussa 2009 tehdyllä kyselyllä kartoitettiin sosiaali- ja terveydenhuollon uudistamisen tilannetta kaikissa kunnissa. Kyselyn tuloksen on koottu THL:n julkaisemaan raporttiin.

Kuntakysely sosiaali- ja terveyspalvelujen järjestämisestä ja tuottamisesta (THL)

Valtioneuvosto antoi selonteon uudistuksen toteutumisesta marraskuussa 2009.

Valtioneuvoston selonteko kunta- ja palvelurakenneuudistuksesta (Valtioneuvosto)

Alan ammattilaisten verkostot vahvemmiksi

Palvelujärjestelmän muutos vaikuttaa myös sosiaali- ja terveydenhuollon ammattilaisten työhön.

Laajemmalla väestöpohjalla toimiminen tarjoaa alan henkilöstölle mahdollisuuden ammatilliseen kehittymiseen, parempaan työnjakoon ja verkostoitumiseen.