Näkökulma: Työhyvinvoinnista huolehdittava taantumassakin
"Sosiaalista pääomaa kannattaa vahvistaa taloudellisen
niukkuuden aikana. Taantumassakin on panostettava henkilöstön ja
työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtimiseen", painottaa
kehityspäällikkö
Hannu Jokiluoma sosiaali- ja
terveysministeriöstä.
Hänen mukaansa työhyvinvoinnin
tukeminen taantumassa on valmistautumista tulevaan nousuun.
Työhyvinvoinnin edistäminen toimii kansalaisten ja organisaatioiden
menestystekijänä.
"Kun henkilöstöstä huolehditaan, hyvän työn myönteinen vaikutus
hyvinvoinnille ja terveydelle vahvistuu. Oikeat asenteet ja
työelämän kannustava toimintakulttuuri edistävät työhyvinvoinnin
kehittämistä ja työurien jatkamista", Jokiluoma jatkaa.
Sosiaali- ja terveysministeriön Työhyvinvointifoorumi voimistaa
eri toimijoiden yhteistyötä työhyvinvoinnin edistämiseksi
verkostomaisesti ja joustavasti. Tavoitteena on mm. tukea työurien
pidentämistä kolmella vuodella vuoteen 2025 mennessä, laskea
työtapaturmien ja ammattitautien määrää ja vakavuutta sekä vähentää
sairauspoissaoloja.
Nolla tapaturmaa -foorumiin
osallistuneilla työpaikoilla työtapaturmat ovat vähentyneet jopa 20
%, osoittaa foorumin vaikuttavuutta vuosina 2004-2008 arvioinut
tutkimus. Tutkimuksen mukaan johdon aito sitoutuminen on
välttämätöntä, kun halutaan parantaa työturvallisuutta. Hyvin
johdetuissa työpaikoissa turvallisuudesta on tullut koko
henkilöstön yhteinen asia.
Ensi vuonna korostetaan kunnossapidon merkitystä turvalliselle ja
terveelliselle työpaikalle. Vuosille 2010 ja 2011 ajoittuva
Terveellinen työ -kampanja nostaa esiin kunnossapidosta huolehtivia
työntekijöitä. Maailman suurin työsuojelukampanja on Euroopan
työterveys - ja työturvallisuusviraston järjestämä.
