Työsuojelun tavoitteena on työhyvinvoinnin edistäminen työpaikalla.
Työhyvinvointi koostuu monesta tekijästä
- työntekijän terveydestä
- työntekijän jaksamisesta
- työpaikan turvallisuudesta
- hyvästä työn hallinnasta
- työilmapiiristä ja
- johtamisesta
Hyvinvoiva työyhteisö työskentelee osaavasti ja tuottavasti ja työntekijät kokevat työnsä mielekkääksi ja palkitsevaksi sekä elämän hallintaa tukevaksi. Työhyvinvoinnin osatekijöistä tarkempia tietoja:
Työhyvinvoinnin edistäminen työpaikoilla
Työhyvinvoinnin tärkeimmät toimijat ovat työpaikoilla. Työhyvinvointia edistetään työpaikalla muun muassa
- työsuojelun yhteistoiminnalla
- työkykyä ylläpitävällä toiminnalla (tyky-toiminta)
- työterveyshuollon toimilla
- työsuojelulla
- työtä, työoloja ja osaamista kehittämällä.
Työsuojelun yhteistoiminta työpaikalla perustuu työsuojelun valvontalakiin ja työmarkkinajärjestöjen sopimuksiin. Lisää tietoa työsuojelun yhteistoiminnasta saa Työturvallisuuskeskuksen Tessu-sivustolta ja työsuojelun verkkopalvelusta.
Tessu-sivut
(Työturvallisuuskeskus)
Tykytoiminta on suomalainen innovaatio. Sillä tarkoitetaan toimintaa, jolla työnantaja ja työntekijät sekä työpaikan yhteistyöorganisaatiot yhteistyössä pyrkivät edistämään ja tukemaan jokaisen työ- ja toimintakykyä työuran kaikissa vaiheissa.
Tykytoiminta (Työterveyslaitos)
Työterveyshuolto on keskeinen työhyvinvoinnin edistämisessä, koska se ehkäisee työstä johtuvia terveysvaaroja ja kehittää työoloja.
Menetelmiä työhyvinvoinnin tukemiseen
Henkinen hyvinvointi on osa työhyvinvointia. Terve mieli työssä -hankkeessa etsittiin hyviä työkäytäntöjä ja kehitettiin työolojen mielenterveysvaikutusten arviointikehystä.
Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys (STM:n
selvityksiä 2008:33)
Onnistunut työkykyasioiden puheeksiotto (STM:n
selvityksiä 2008:34)
Pitkää työuraa. Juhani Ilmarinen (pdf, 3314
kB) (Työterveyslaitos ja STM 2005)
