"Tasa-arvon ja samapalkkaisuuden kannalta on tärkeää löytää keinot, joilla kasvatuksessa, opetuksessa ja työelämässä puretaan työnjakoa nais- ja miesammatteihin ja -aloihin", samapalkkaisuusohjelman seurantaryhmän puheenjohtaja Pentti Arajärvi totesi avauspuheenvuorossaan Segregaation purku -seminaarissa Helsingissä keskiviikkona 30.9.2009.

"Työelämämme on vahvasti jakautunut naisten ja miesten ammatteihin ja aloihin. Alojen sisäisessä työnjaossa naiset sijoittuvat tavallisesti hierarkian alempiin, avustaviin tehtäviin ja miehet ylempiin, vaativiin asiantuntija- ja johtotehtäviin. Kun verrataan ammattisegregaation voimakkuutta 27 Euroopan jäsenmaissa, Suomi johtaa viiden muun maan joukossa", Arajärvi sanoi.

Seminaarissa haettiin muun muassa vastausta siihen, voidaanko segregaatiota lieventämällä pienentää palkkaeroja.

"Matala palkkataso lähtökohtaisesti hidastaa segregaation purkua. Oikeudenmukainen palkkauksen voisi kuvitella toimivan porkkanana myös nuorille miehille kun he harkitsevat esimerkiksi hoitoalalle lähtöä. Samapalkkaisuusohjelman palkkaero- ja segregaation purku -tavoitteisiin nopeasti tepsivänä lääkkeenä näkisin - niin haastavaa kuin se onkin - naisvaltaisten alojen palkkojen selkeän korottamisen", Arajärvi sanoi.

Valtiosihteeri Marcus Rantala, joka osallistui seminaarin paneeliin, totesi että on tärkeää tunnistaa tekijät, jotka ohjaavat koulutusvalintoja ja ammatin määräytymistä heti työuran alussa, ja vaikuttaa niihin.

"Asia ei ole vain naistyöntekijöiden vastuulla, vaan myös työnantajilla on suuri vastuu naisten urakehityksestä. Koulutuksen ja työelämän toimet ovat olleet riittämättömiä. Tarvitaan lisää vauhtia näihin toimiin", valtiosihteeri Rantala painotti.

"Naisten osaamisen arvostaminen ja palkkauksen kehittäminen on se, joka lyhyellä tähtäimellä auttaa palkkaerojen kaventamiseen", valtiosihteeri Rantala sanoi.

Samapalkkaisuusohjelman teemaseminaari kokosi yhteen yli 200 vaikuttajaa, työmarkkinajärjestöjen ja opetushallinnon edustajaa sekä  tasa-arvoasiantuntijaa. Seminaarissa tarkasteltiin eri toimijoiden roolia ja mahdollisuuksia vaikuttaa koulutus- ja ammatinvalintoihin.

Hallitus ja työmarkkinakeskusjärjestöt käynnistivät samapalkkaisuusohjelman vuonna 2006. Ohjelman päätavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä.

Lisätietoja

projektikoordinaattori Outi Viitamaa-Tervonen, puh. (09) 160 73170, 050 545 0259
projektisuunnittelija Mari-Elina McAteer, puh. (09) 160 73289, 050 545 0271

"Med tanke på jämställdhet och likalön är det viktigt att finna metoder med hjälp av vilka man inom uppfostran, utbildningen och arbetslivet kan bryta den könsbundna yrkesfördelningen", konstaterade ordföranden för likalönsprogrammets uppföljningsgrupp Pentti Arajärvi vid ett seminarium om segregation i Helsingfors onsdagen den 30.9.2009.

"Vårt arbetsliv är kraftigt indelat i kvinnliga och manliga yrken och branscher. Då man ser på branschernas interna yrkesfördelning har kvinnorna oftare lägre, biträdande uppgifter och männen högre, mer krävande sakkunniguppgifter och ledande uppgifter. Då man jämför hur stark yrkessegregationen är inom de 27 EU-länderna visar det sig att Finland placerar sig i täten tillsammans med fem andra länder", sade Arajärvi.

Seminariedeltagarna försökte bland annat finna svar på frågan huruvida löneklyftorna kan minskas då segregationen mildras.

"En låg lönenivå leder till att arbetet med att bryta segregationen går långsammare. Man kunde tänka sig att en rättvis lönesättning skulle fungera som en morot även för unga män då de funderar på att ge sig in i vårdbranschen. En snabb metod för att uppnå likalönsprogrammets mål om lika lön och mindre segregation är att märkbart höja lönerna inom kvinnodominerade branscher, hur utmanande det än är", sade Arajärvi.

Statssekreterare Marcus Rantala, som deltog i seminariets panel, konstaterade att det är viktigt att identifiera de faktorer som styr val av utbildning och yrke genast i början av arbetskarriären samt att påverka dessa faktorer.

"Det är inte bara de kvinnliga arbetstagarnas ansvar, även arbetsgivarna har ett stort ansvar för kvinnornas karriärutveckling. Åtgärderna inom utbildningen och arbetslivet har varit otillräckliga. Takten bör trappas upp", underströk statssekreterare Rantala.

"Genom att visa uppskattning för kvinnornas kompetens och utveckla lönesättningen kan löneskillnaderna minskas på kort sikt ", sade statssekretare Rantala.

Över 200 opinionsbildare, representanter för arbetsmarknadsorganisationerna och utbildningsförvaltningen samt jämställdhetsexperter samlades till likalönsprogrammets temaseminarium. Vid seminariet granskades olika aktörers roll och möjligheter att inverka på utbildnings- och yrkesval. Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna startade likalönsprogrammet år 2006. Huvudmålet för programmet är att minska löneklyftan mellan könen till 15 procent fram till år 2015.

För mer information

projektkoordinator Outi Viitamaa-Tervonen, tfn (09) 160 73170, 050 545 0259
projektplanerare Mari-Elina McAteer, tfn (09) 160 73289, 050 545 0271

"In view of gender equality and equal pay it is important to find effective means to dismantle the division into women's and men's occupations and branches in education and working life," stated the chair of the monitoring group for the Equal Pay Programme Mr Pentti Arajärvi in his opening address at the seminar on dismantling segregation in Helsinki on 30 September 2009.

"Our working life is distinctly divided into women and men's occupations and branches.  In the division of labour within the branches women are usually placed in the lowest, assisting jobs in the hierarchy, while men have jobs of higher status, such as expert and management jobs. When comparing the intensity of occupational segregation in 27 EU states, Finland holds a leading position along with five other countries," Arajärvi said.

The seminar sought to find an answer e.g. to whether the pay gap can be reduced by alleviating segregation.

"As a rule, the low wage level slows down the dismantling of segregation. One could think that fair pay also serves as a carrot for young men when they consider for instance a career in the care field.  I see that a rapid and efficient remedy to achieve the objectives of the Equal Pay Programme regarding dismantling wage differentials and segregation - although this is a challenging task -would be a clear increase in the wages and salaries of the female-dominated branches," said Arajärvi.

State Secretary Marcus Rantala, who took part in the seminar panel, stated that it is important to identify the factors that steer the choice of education and the choice of profession at the beginning of the career and to try to impact on them. 

"This issue is not only the responsibility of female employees but the employers also bear a major responsibility in women's career development.  The measures undertaken in the field of education and working life have not been sufficient.  Added impetus should be given to these measures," State Secretary Rantala underlined.

"Appreciation of women's skills and improving their pay are factors that will contribute to reduced pay differentials in the short term," said Rantala.

The seminar on the Equal Pay Programme gathered together more than 200 stakeholders, representatives of the labour market organisations and education administration, and gender equality experts.  The seminar discussed the roles and chances of various actors to influence people's choices of education and profession.

The Government and the labour market central organisations introduced the Equal Pay Programme in 2006 with the main objective of bridging the gender pay gap to 15 per cent by 2015. 

More information

Outi Viitamaa-Tervonen, Project Coordinator, tel (09) 160 73170, 050 545 0259
Mari-Elina McAteer, Project Coordinator, tel. (09) 160 73289, 050 545 0271