Sisältöteksti

Otakantaa.fi-sivustolla on tänään alkanut keskustelu suomalaisesta työelämästä ja työkyvyn tukemisesta sekä osatyökykyisyydestä ja työhönpaluusta. Suomalaisilla on mahdollisuus kertoa keskusteluareenalla mielipiteensä asiasta 28.11. asti. Keskustelua halutaan herättää erityisesti seuraavista näkökulmista:

1. Onko työpaikallasi sovittu toimintatavoista, joilla esimies voi tarttua ajoissa työssä selviytymisen ongelmiin? Millaisia varhaisen työkyvyn tuen keinoja työpaikallasi on?

2. Pitäisikö pitkältä sairauslomalta pystyä palaamaan asteittain työhön nykyistä helpommin? Onko työpaikallasi mahdollista palata asteittain työhön?

3. Miten työpaikallasi suhtaudutaan osatyökykyisyyteen?

Työpaikoilla on monia keinoja tukea työssä jatkamista ja työhön paluuta sairausloman jälkeen. Tätä tarkoitusta varten monilla työpaikoilla on jo yhteisesti sovittu pelisäännöistä ja toimintamalleista. Työn sujumisen ongelmiin pitää tarttua tarpeeksi varhain. Osatyökykyisten joustavaa työhön paluuta pitkän sairausloman jälkeen helpottavat muun muassa osasairauspäiväraha ja ammatillinen kuntoutus. Näitä teemoja käsittelee myös 3. marraskuuta käynnistyvä MastDo-kampanja teemalla Tietoa, työkaluja, työkykyä! (tutustu kampanjaan www.mastdo.fi, sivut avautuvat huomenna 3.11)

Lisäksi sosiaali- ja terveysministeri Juha Rehula keskustelee Otakantaa.fi-sivuston chatissa siitä, miten työpaikoilla voisi tukea työn sujumista ja työkykyä. Ministeri Rehula osallistuu keskusteluun torstaina 11. marraskuuta kello 10.30 - 11.30.

Lisätietoja

projektikoordinaattori Kirsi Hakala, (09) 160 73234, etunimi.sukunimi@stm.fi
tiedottaja Anna Påfs, (09) 160 73124, etunimi.sukunimi@stm.fi

Sisältöteksti

På Dinasikt.fi-sidan startade idag en diskussion om det finländska arbetslivet och stödande av arbetsförmågan samt om partiell arbetsförmåga och om att återgå till arbetet. Finländarna har möjlighet att säga sin åsikt i frågan på diskussionsarenan tills 28.11. Man vill väcka diskussion speciellt ur följande synvinklar:

1.     Har man på din arbetsplats kommit överens om verksamhetsmodeller som förmannen kan tillämpa för att i tid ingripa i problem som har samband med svårigheter att orka i arbetet. Vilka metoder för tidigt stödjande av arbetsförmågan använder din arbetsplats?

2.     Borde man efter en lång sjukledighet lättare kunna återgå gradvis till arbetet? Är det på din arbetsplats möjligt att gradvis återgå till arbetet?

3.     Hur förhåller man sig på din arbetsplats till partiell arbetsförmåga?

Arbetsplatserna kan på många olika sätt stödja att man stannar kvar i arbetet och återinträde i arbetet efter en sjukledighet. På många arbetsplatser har man redan kommit överens om gemensamma spelregler och verksamhetsmodeller när det gäller detta. Man bör i ett tillräckligt tidigt skede ingripa i problem som har samband med svårigheter att orka i arbetet. Ett smidigt återinträde i arbetet för delvis arbetsförmögna efter en längre sjukledighet underlättas av bl.a. partiell sjukdagpenning och yrkesinriktad rehabilitering.  Dessa teman behandlas också i MastDo-kampanjen, som inleds 3 november, under temat kunskap, verktyg, arbetsförmåga! (bekanta dig med kampanjen på www.mastdo.fi, webbplatsen öppnas imorgon 3.11)

Därtill diskuterar social- och hälsovårdsminister Juha Rehula om hur man kunde stöda arbetsförmågan och orken i arbetet på arbetsplatserna på Dinasikt.fi-sidans chatt. Minister Rehula deltar i diskussionen torsdagen den 11 november klockan 10.30 - 11.30.

Ytterligare uppgifter

projektkoordinaator Kirsi Hakala, tfn 09 160 73234, fornamn.efternamn@stm.fi
informatör Anna Påfs, tfn 09 160 73124, fornamn.efternamn@stm.fi

Sisältöteksti

Sisältöteksti

Sisältöteksti

Sisältöteksti

Sisältöteksti