Toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman voi tehdä useilla eri tavoilla. Ministeriö voi tehdä erikseen henkilöstöpoliittisen ja toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman tai yhdistää nämä yhdeksi suunnitelmaksi. Kaikilla viranomaisilla on myös toiminnalliseen yhdenvertaisuussuunnitteluun liittyviä lakisääteisiä velvoitteita. Tämä voi tarkoittaa esimerkiksi sitä, että sukupuolinäkökulma on mukana yhdenvertaisuussuunnitelmassa ja yhdenvertaisuusnäkökulma on mukana sukupuolten välistä tasa-arvoa koskevassa suunnitelmassa. Molemmista teemoista on myös mahdollista laatia yksi yhteinen suunnitelma.

Oikeusministeriö on yhdistänyt tasa-arvosuunnitelmassaan sekä henkilöstöpoliittisen että toiminnallisen tasa-arvosuunnitelman.

Oikeusministeriön tasa-arvosuunnitelma (Oikeusministeriön julkaisuja 2009:14) Sisäasiainministeriön yhdenvertaisuussuunnitelma on sen sijaan esimerkki yhdenvertaisuussuunnitelmasta, johon on valtavirtaistettu sukupuolten välinen tasa-arvo.

Vantaan kaupunki on laatinut tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnittelun tueksi työkirjan tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta, jonka tarkoituksena on syventää tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien linjauksia ja toimia apuna lisätiedon hankinnassa. Vantaa on erikseen laatinut tasa-arvosuunnitelman, joka koskee tasa-arvon ja yhdenvertaisuuden edistämistä Vantaan kaupungin työyhteisössä sekä yhdenvertaisuussuunnitelman, joka koskee yhdenvertaisuuden edistämistä palvelujen tarjonnassa.

Työkirja tasa-arvosta ja yhdenvertaisuudesta (Vantaan kaupunki)