Mikä puree palkkaeroon?

• Tasa-arvoa edistävät palkka- ja sopimusratkaisut
• Työehtosopimusten ja palkkausjärjestelmien vaikutusten arviointi naisten ja miesten kannalta
  
• Oikeudenmukaisten ja työn vaativuuden arviointiin perustuvien palkkausjärjestelmien käyttö
• Määrätietoinen tasa-arvosuunnittelu
• Naisten ja miesten palkkojen vertailu, työpaikan palkkakartoitukset
• Sukupuolten oikeudenmukaisen työnjaon edistäminen työpaikalla
• Avoimet, syrjimättömät rekrytointikäytännöt
• Määräaikaisten työsuhteiden vähentäminen
• Nuorten naisten ja miesten kannustaminen perinteitä rikkoviin koulutus- ja ammattivalintoihin
• Naisalojen arvostuksen lisääminen
• Matalapalkka-alojen palkkauksen korjaaminen
• Naisten urakehityksen tukeminen
• Lainsäädännön ja sen valvonnan kehittäminen
• Asennekasvatus ja stereotypioiden purkaminen
• Naisten työn sisällön kehittäminen
• Tasa-arvonäkökulman liittäminen organisaatioiden yhteiskuntavastuuohjelmiin
• Isien kannustaminen perhevapaiden käyttöön ja palkattoman hoiva- ja kodinhoitotyön jakaminen

Samapalkkaisuus kannattaa

Sukupuolten palkkaeron kaventaminen kannattaa. Palkkatasa-arvo on tasa-arvoisen ja oikeudenmukaisen yhteiskunnan perusta. Naisten työn arvostaminen näkyy työpanoksesta maksettavassa palkassa ja naisille avautuvissa kehittymismahdollisuuksissa. Oikeudenmukainen palkkaus lisää naisten taloudellista itsenäisyyttä läpi eliniän, sillä palkkakuiluun kompastunut nainen maksaa siitä myös ansiotyöuransa jälkeen pienempänä eläkkeenä.
 
Työelämässä tullaan tarvitsemaan kaikkien työikäisten kyvyt ja panos. Kun työnantaja maksaa oikeudenmukaista palkkaa huomioiden työntekijöiden taidot ja kokemuksen, pystyy hän kilpailemaan parhaasta työvoimasta. Työnsä arvokkaaksi kokeva työntekijä on motivoitunut ja laittaa osaamisensa likoon. Tasa-arvoinen palkkaus ja sukupuolten yhtäläinen edustus eri tehtävissä lisäävät tuottavuutta ja kilpailukykyä.