|
Samapalkkaisuusohjelma pureutuu suomalaisen työelämän kipeään ongelmaan. Keskimäärin säännöllisen työajan perusteella maksettava naisen palkka on noin 17 % miehen palkkaa pienempi (Lähde: Tilastokeskus, Ansiotasoindeksi 2011). Tasa-arvoinen palkkaus on oikeudenmukaisen, laadukkaan ja tuottavan työelämän perusedellytys. Hallitus ja työmarkkina-keskusjärjestöt ovat sitoutuneet edistämään palkkatasa-arvoa. Kolmikantainen samapalkkaisuusohjelma käynnistyi vuonna 2006. |
Sodanaikainen rakennustyömaa Helsingissä.
|
Samapalkkaisuusohjelman tavoitteet
Samapalkkaisuusohjelman päätavoitteena on kaventaa sukupuolten palkkaeroa 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä. Se pyrkii sama palkka samasta tai samanarvoisesta työstä -periaatteen toteuttamiseen.
Tavoitteeseen pyritään
- sopimuspolitiikalla
- purkamalla työelämän ja ammattien sukupuolittumista
- kehittämällä palkkausjärjestelmiä ja
- tukemalla naisten urakehitystä.
Ohjelman tavoitteena on:
- Sukupuolten palkkaeron kaventuminen 15 prosenttiin vuoteen 2015 mennessä
- Perusteettoman määräaikaistyön vähentyminen
- Sukupuolen mukaisen työnjaon lieventyminen
- Naisten urakehityksen vahvistuminen
- Tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten määrän ja laadun parantuminen
- Palkkatilastoinnin kehittyminen sektori- ja
sukupuolispesifiksi
- Palkkausjärjestelmien kehittyminen
- Isien perhevapaiden käytön lisääntyminen
- Yritysten ja yhteisöjen yhteiskuntavastuuohjelmissa pyrkimys tasa-arvon ja samapalkkaisuuden toteutumiseen
- Tasa-arvolainsäädännön toteuttamisen ja valvonnan resurssien vahvistuminen.
Tekijät
- Kulttuuri- ja urheiluministeri
- Sisäasianministeriö
- Sosiaali- ja terveysministeriö
- Työ- ja elinkeinoministeriö
- Valtiovarainministeriö
- Akava
- Suomen Ammattiliittojen Keskusjärjestö SAK
- Toimihenkilökeskusjärjestö STTK
- Elinkeinoelämän keskusliitto EK
- Kirkon työmarkkinalaitos
- Kunnallinen työmarkkinalaitos
- Valtion työmarkkinalaitos VTML
