Samapalkkaisuusohjelman koskeva kokonaisarviointi on valmistunut

Ohjelman toinen toimintakausi on nyt lopuillaan ja sitä koskeva kokonaisarviointi julkistettiin 10.2.2011. Kokonaisarviointi löytyy Julkaisut otsikon alta.  

Tulevia tapahtumia

3.3.2011
Seurantaryhmän kokous

Aiempia tapahtumia

11.11.2010
Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen samapalkkaisuusohjelma järjesti Mikä puree palkkaeroon? - seminaarin torstaina 11.11.2010 Helsingissä. Seminaarissa keskusteltiin samapalkkaisuusohjelman ja sopimuspolitiikan keinoista sekä aidoista ja luovista yrityksistä, joita työpaikoilla tehdään tasa-arvoisen palkkauksen eteen.

Seminaarin ohjelma

Tutkimus tasa-arvosuunnittelusta ja palkkakartoituksesta

24.3.2010
Sosiaali- ja terveysministeriön tilaaman Tasa-arvolain toimivuuden seuranta ja arviointi -hankkeen loppuraportti julkistettiin 24.3.2010. Tutkimuksessa selvitettiin laajasti tasa-arvosuunnittelun ja palkkakartoitusten tilaa suomalaisilla työpaikoilla vuosina 2008-2009. Hankkeen toteutti Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus.

Työpaikan tasa-arvosuunnitelma ja palkkakartoitus (STM:n selvityksiä 2010:7)
Tasa-arvosuunnitelmien ja palkkakartoitusten laatuun panostettava (tiedote 24.3.2010)

Samapalkkaisuusohjelman segregaation purku -seminaari 30.9.2009
Työelämän ja koulutuksen segregaatiota käsittelevä seminaari kokosi yhteen yli 200 vaikuttajaa, tyämarkkinajärjestöjen ja opetushallinnon edustajaa sekä tasa-arvoasiantuntijaa keskustelemaan keinoista, joilla purkaa naisten ja miesten perinteistä työnjakoa. Seminaarissa haettiin vastausta myös siihen, voidaanko segregaatiota lieventämällä pienentää sukupuolten palkkaeroa.

Miten purkaa naisten ja miesten perinteistä työnjakoa?(STM:n verkkouutinen 30.9.2009) Opetusneuvos Liisa Jääskeläisen esitys (pdf, 206 kB) Tutkimusprofessori Kaisa Kauppisen esitys (pdf, 125 kB)

Segregaatiotyöpaja 18.5.2009
Samapalkkaisuusohjelman kutsumana kokoontui 18.5.2009 Helsinkiin Tieteiden talolle 45 asiantuntijaa. Iltapäivän mittaisessa työpajassa arvioitiin toimia työelämän sukupuolen mukaisen työnjaon purkamiseksi ja koottiin esimerkkejä siitä, mikä voisi purra. Osallistujat lähestyivät aihetta kolmesta eri teemasta:

• Koulutus- ja ammattivalintojen monipuolistaminen

• Työelämä: vaikutusvalta, urakehitys ja työn sisältöjen kehittäminen ja
• Asenteet ja nais- ja miesalojen vetovoimatekijät.