Stöd från Europeiska unionens strukturfonder riktas via Europeiska socialfonden (ESF) och Europeiska regionala utvecklingsfonden (ERUF).

Under programperioden 2007-2013 uppdelas ESF-programmen för fasta Finland i nationella och regionala delar.

Social- och hälsovårdsministeriet svarar för fördelningen av den riksomfattande delen till projekten.

Till slutet av 2009 svarade länsstyrelserna för fördelningen av understöd för ESF-programmets regionala del samt för ERUF-programmens del inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningsområde. Från och med ingången av 2010 överfördes uppgifterna som gäller ESR-programmets regionala del till närings-, trafik- och miljöcentralerna och uppgifterna som gäller ERUF-programmen till landskapsförbunden.

Projektansökan med anknytning till jämställdhet mellan könen

Ansökningstiden för projekten var 29.1 2012 - 23.3 2012.

Den riksomfattande delen i ESF-programmet för Fastlandsfinland genomförs som riksomfattande utvecklingsprogram enligt verksamhetslinje. För social- och hälsovårdsministeriet är de riksomfattande utvecklingsprogrammen stora utvecklingshelheter som baserar sig på ministeriets strategier.

De riksomfattande utvecklingsprogrammen genomförs i regioner utanför Östra Finland och Åland. Varje projekt kan endast höra till ett utvecklingsprogram.

I samband med den senaste ansökningsrundan söktes projekt till nästa utvecklingsprogram:

Verksamhetslinje 1: Utvecklande av arbetsorganisationer, den anställda arbetskraften och företagen samt främjande av företagande

Jämställdhet i arbetslivet - jämlikhet i samhället

Vid ansökan prioriterades särskilt projekt som

• utvecklar lika möjligheter för kvinnor och män att avancera till mer krävande arbetsuppgifter och öka sina möjligheter till inflytande i arbetslivet. Målet på lång sikt är att antalet kvinnor och män ska vara jämnt i ledande positioner och övriga krävande uppgifter.
• utreder fördomar om och förväntningar på könsroller som påverkar kvinnors och mäns karriärer och avvecklar verksamhetsmodeller i arbetsorganisationen som baserar sig på stereotypier.
  
• utvecklar förenande av arbete och familjeliv så att kvinnor och män har lika möjligheter att delta i både omvårdnaden och arbetslivet. Målet är att samla god praxis om sammanjämkning av arbete och familjeliv.
  

Viktning av urvalskriterierna (på finska) (xcl, 24kB) Urvalskriterierna för ESF-programmet för Fastlandsfinland 2007-2013 (på finska) (pdf, 35 kB) Val av projekt och bedömning av jämställdhet i ESF-projekt (på finska) (pdf, 46 kB) Anvisning om samprojekt (pdf, 97 kB)

Ytterligare information

Programkoordinator Irmeli Järvenpää, tfn 09 160 74341, fornamn.efternamn@stm.fi
Projektchef Outi Viitamaa-Tervonen, tfn 09 160 73170, fornamn.efternamn@stm.fi 

ESF:s nationella utvecklingsprogram 2007-2013

ESF-programmet för Fastlandsfinland genomförs som riksomfattande utvecklingsprogram.

Under programperioden 2007-2013 finansierar social- och hälsovårdsministeriet tre riksomfattande utvecklingsprogram:

Målet för programmet Frisk och kunnig i arbetet är att

• behärska strukturella och funktionella förändringar
• utveckla verksamhet som främjar hälsa
• stärka kompetens, ork i arbetet och innovationsförmåga
• stödja yrkeskarriärer samt
• utveckla arbetsorganisationer och arbetsförhållanden inom social- och hälsovårdsområdet.

Beskrivning av programmet i sin helhet:

Frisk och kunnig i arbetet (på finska) (pdf, 184 kB)

Målet för programmet Jämställdhet i arbetslivet - jämlikhet i samhället -programmet vill

• främja likalön för män och kvinnor
• stöda kvinnors yrkeskarriär och öka antalet kvinnliga chefer
• utveckla förenandet av arbets- och privatliv
• stärka jämställdhetsplaneringen.

Beskrivning av programmet i sin helhet på finska:

Jämställdhet i arbetslivet - jämlikhet i samhället (på finska) (pdf, 182 kB)

Målet för programmet Övergångsarbetsmarknads-programmets mål är att

• utveckla mångprofessionella processer och modeller för kundstyrning som skulle förbättra möjligheterna för utslagna och personer med risk att marginaliseras samt funktionshindrade och partiellt arbetsföra personer, att via övergångsarbetsmarknaden få sysselsättning på den öppna arbetsmarknaden och
  
• Stärka de allra svårast sysselsatta personernas sociala handlingsförmåga och livskontroll samt skapa förutsättningar för sysselsättning, med de arbetslösa som är berättigade till arbetsverksamhet i rehabiliterande syfte som särskild målgrupp.

Beskrivning av programmet i sin helhet p

Övergångsarbetsmarknad (på finska) (pdf, 148 kB)

Mera information

Konsultativ tjänsteman Lars Kolttola, tfn 09 160 73820, fornamn.efternamn@stm.fi
Programkoordinator Kati Herranen-Haapaniemi, tfn 09 160 73181, fornamn.efternamn@stm.fi
Utvecklingsprogrammet Frisk och kunnig i arbetet
Utvecklingsprogrammet Övergångsarbetsmarknad

Programkoordinator Irmeli Järvenpää, tfn 09 160 74341, fornamn.efternamn@stm.fi
Utvecklingsprogrammet Jämställdhet i arbetslivet - jämlikhet i samhället

Ekonomiinspektör Mikko Juvonen, tfn 09 160 74421, fornamn.efternamn@stm.fi
Finansrapportering, informationssystem

Programassistent Anne Nyström, tfn 09 160 73233, fornamn.efternamn@stm.fi
Utbetalningsansökningar

Planeringssekreterare Anneli Hagelberg, tfn 09 160 73192,  fornamn.efternamn@stm.fi
Programassistent Aila Malenius, tfn 09 160 73830, fornamn.efternamn@stm.fi
Sekreterare för gruppen