Företagshälsovård

Arbetsgivaren ska ordna förebyggande företagshälsovård för sina anställda.

Företagshälsovården ska i samverkan med arbetsgivaren och arbetstagaren främja

arbetstagarnas hälsa samt deras arbets- och funktionsförmåga i olika arbetslivsskeden
förebyggandet av arbetsrelaterade sjukdomar och olycksfall
hälsa och säkerhet i arbetet och arbetsmiljön
verksamheten bland de anställda.

Arbetsgivaren kan tillhandahålla företagshälsovården som egen verksamhet, tillsammans med andra arbetsgivare eller köpa den av en utomstående serviceproducent. Kommunen ska ordna företagshälsovårdstjänster för de arbetsgivare inom sitt område som vill ha dem. Företagare och andra som utför eget arbete kan ordna företagshälsovård för sig själva.

Folkpensionsanstalten ersätter 60 procent av kostnaderna för förebyggande företagshälsovård för de arbetsgivare som tillsammans med företagshälsovården avtalat om praxis för hur arbetsförmågan ska upprätthållas och följas upp och för hur tidigt stöd ordnas på arbetsplatsen. Om det inte finns något avtal om upprätthållandet av arbetsförmågan ersätter Folkpensionsanstalten 50 procent av kostnaderna för förebyggande företagshälsovård. Företagare och andra som utför eget arbete får på motsvarande sätt ersättning för den företagshälsovård som de ordnar för sig själva.

Arbetsgivaren kan ordna sjukvårds- och andra hälsovårdstjänster för sina anställda.

Lagstifningen om företagshälsovården

Bestämmelser om företagshälsovården ingår i lagen om företagshälsovård, arbetarskyddslagen, folkhälsolagen, lagen om hälso- och sjukvård och sjukförsäkringslagen. Lagarna finns i Finlex.

Lag om företagshälsovård 1383/2001
Arbetarskyddslag 738/2002
Folkhälsolag 66/1972
Sjukförsäkringslag 1224/2004

Verkställigheten av lagstiftningen som gäller företagshälsovård övervakas av social- och hälsovårdsministeriet, regionförvaltningsverken och arbetarskyddsmyndigheterna.