"Työ on tekijälleen, hänen perheelleen ja koko yhteiskunnalle niin tärkeä asia, että työpaikkakiusaamiselle pitää asettaa nollatoleranssi" sanoi sosiaali- ja terveysministeri Paula Risikko puhuessaan tänään Työpaikkakiusaaminen - kenelle kuuluu vastuu? -keskustelutilaisuudessa Helsingissä.

"Lakeja muuttamalla häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua ei pystytä suitsimaan. Siihen tarvitaan olemassa olevan työturvallisuuslain noudattamista ja muita käytännön tekoja työpaikoilla" totesi ministeri Risikko.

Ohjeet psykososiaalisen kuormituksen valvontaan valmisteilla

Häirintä ja epäasiallinen kohtelu lisäävät psykososiaalista kuormitusta, jolla tarkoitetaan epätasapainoa työn vaatimusten ja hallinnan sekä työntekijän yksilöllisten voimavarojen välillä. Psykososiaalinen kuormitus voi myös katkaista monen työuran liian aikaisin.

Työsuojeluvalvonnan ammattilaiset eli työsuojelutarkastajat valvovat häirintää ja muuta epäasiallista kohtelua koskevia säännöksiä, ja heillä on jo tätä varten erillinen valvontaohje. Parhaillaan valmisteltavana on myös useita muita ohjeita, muun muassa psykososiaalisen kuormituksen valvontaa koskeva ohje. Ohje valmistuu vuoden loppuun mennessä, ja sen tarkoituksena tehostaa psykososiaalisen kuormituksen valvontaa.

Työhyvinvointi tehdään työpaikoilla - yhdessä

Työturvallisuuslaki velvoittaa sekä työntekijää että työnantajaa. Lain mukaan työntekijän velvollisuus on välttää toisten turvallisuutta tai terveyttä haittaavaa epäasiallista kohtelua. Jos työpaikalla esiintyy epäasiallista kohtelua, työnantajan on asiasta tiedon saatuaan puututtava siihen. Myös hyvällä johtamisella ja esimiestyöllä on suuri merkitys epäasiallisen käytöksen torjunnassa.

Tärkeintä on, että epäasiallista kohtelua ja muuta psykososiaalista kuormitusta ehkäistään työpaikalla yhdessä - mieluiten ennalta. Tukea saa työsuojelun ja työterveyshuollon ammattilaisilta:

"Suomen työpaikoilla on 60 000 työsuojelun yhteistoimintahenkilöä, joita ovat muun muassa työsuojeluvaltuutetut ja työsuojelupäälliköt. Jos työyhteisön omat toimenpiteet eivät riitä, heidän apunaan on 5 000 työterveyshuollon ammattilaista ja vajaa 400 työsuojelutarkastajaa" muistutti Risikko.

Lisätietoja

Erityisavustaja Ulla-Mari Heinola, puh. 09 160 73924, etunimi.sukunimi@stm.fi
Ylijohtaja Leo Suomaa, puh. 09 160 73100, etunimi.sukunimi@stm.fi

"Arbete utgör för arbetstagaren, dennes familj och hela samhället en så pass viktig sak att man ska införa nolltolerans mot mobbning på arbetsplatsen" sade social- och hälsovårdsminister Paula Risikko när hon talade i dag vid mötet Mobbning på arbetsplatsen - vem bär ansvaret? i Helsingfors.

"Genom att ändra lagar kan man inte få bukt med trakasserier och annat osakligt bemötande. Det kräver att man följer den nuvarande arbetarskyddslagen och andra praktiska handlingar på arbetsplatserna" konstaterade minister Risikko.

Anvisningar för övervakning av psykosocial belastning är under beredning

Trakasserier och osakligt bemötande ökar den psykosociala belastningen och med den menas obalans mellan arbetets krav och kontroll över arbetet samt arbetstagarens individuella resurser. Psykosocial belastning kan även avbryta arbetskarriären för flera alltför tidigt.

Yrkesutbildade personer inom arbetarskyddstillsynen, dvs. arbetarskyddsinspektörer, övervakar bestämmelserna om trakasserier och annat osakligt bemötande, och de har redan en separat anvisning om tillsynen av detta. För närvarande bereds också flera andra anvisningar, bland annat en anvisning om tillsyn av psykosocial belastning. Anvisningen blir färdig före utgången av året, och syftet med den är att effektivisera övervakningen av psykosocial belastning.

Välbefinnande i arbetet skapas på arbetsplatserna - tillsammans

Arbetarskyddslagen är förpliktande för såväl arbetstagaren som arbetsgivaren. Enligt lagen är det arbetstagarens skyldighet att undvika osakligt bemötande som medför olägenheter för andras säkerhet eller hälsa. Om det förekommer osakligt bemötande på arbetsplatsen, ska arbetsgivaren efter att ha informerats om detta ingripa mot det. Bra ledarskap och chefsarbete har också stor betydelse vid bekämpning av osakligt bemötande.  

Det viktigaste är att osakligt bemötande och annan psykosocial belastning förebyggs på arbetsplatsen tillsammans - helst på förhand. Stöd får man av yrkesutbildade personer inom arbetarskyddet och företagshälsovården:

"På arbetsplatserna i Finland finns det 60 000 samarbetspersoner inom arbetarskyddet, vilka bland annat är arbetarskyddsfullmäktige och arbetarskyddschefer. Om arbetsplatsens egna åtgärder inte räcker till har de till sin hjälp 5 000 yrkesutbildade personer inom företagshälsovården och knappt 400 arbetarskyddsinspektörer" sade Risikko.

Ytterligare information

Specialmedarbetare Ulla-Mari Heinola, tfn 09 160 73924, fornamn.efternamn@stm.fi
Överdirektör Leo Suomaa, tfn 09 160 73100, fornamn.efternamn@stm.fi