Arbetstagare har enligt jämställdhetslagen rätt att få lika lön för lika och likvärdigt arbete oberoende av kön, att vara i könsminoritet, graviditet, födsel, föräldraskap eller familjeförsörjningsplikt.

Med likaarbete menar man motsvarande eller nästan motsvarande arbete. Likvärdiga arbeten kan vara sinsemellan mycket olika arbeten, men som är lika krävande.

Varje arbetstagare är skyldig att främja jämställdhet mellan könen då arbetsvillkoren och särskilt lönen fastslås. Arbetsgivaren ska årligen göra upp en jämställdhetsplan i samarbete med personalen och kartlägga kvinnornas och männens löner om personalen består av minst 30 personer. Om oskäliga löneskillnader upptäcks måste de rättas till. Lönekartläggningarna ska utföras så att lönerna inte kan kopplas till enskilda arbetstagare. Inom stats- och kommunsektorn är löneuppgifterna offentliga. Lönekartläggningarna ska utföras så att lönerna inte kan kopplas till enskilda arbetstagare. Inom stats- och kommunsektorn är löneuppgifterna offentliga.  

De viktigaste lagerna

Finlands nya grundlag (2000) förbjuder diskriminering på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Enligt den främjar man jämställdhet mellan könen inom samhällelig verksamhet samt inom arbetslivet, särskilt när det gäller lönesättning och andra anställningsvillkor, genom det som närmare bestäms enligt lag. 

Finlands grundlag 731/1999 (Finlex)

Jämställdhetslagen (609/1986) (Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män) förbjuder direkt eller indirekt diskriminering vid val av arbetstagare till olika arbetsuppgifter eller utbildning, när det gäller arbetsförhållanden, anställning och övriga anställningsvillkor samt vid uppsägningar och permitteringar. Lika lön för lika eller likvärdigt arbete ska betalas ut. Även olika typer av lönetillskott ska betalas utan diskriminering. En arbetstagares arbetsförhållanden eller arbets - villkor får inte försämras efter att han eller hon har åberopat sina rättigheter enligt jämställdhetslagen. Jämställdhetslagen tillämpas enligt arbetstagarna vid samma arbetsgivare.

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986  (Finlex)

Lagen om likabehandling (21/2004) förbjuder diskriminering på grund av ålder, etnisk bakgrund eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Strafflagen (39/1889) innehåller ett omfattande förbud mot diskriminering inom arbetslivet. Även Arbetsavtalslagen (55/2001), Statstjänstemannalagen (750/1994), Lagen om kommunala tjänsteinnehavare (304/2003) och Sjömanslagen (423/1978) förbjuder diskriminering och tryggar en jämlik behandling av arbetstagarna.    

Lagen om likabehandling 21/2004 (Finlex)
Strafflagen 39/1889    (Finlex) (bara på finska)
Arbetsavtalslagen 55/2001 (Finlex)
Statstjänstemannalagen 750/1994 (Finlex)
Lagen om kommunala tjänsteinnehavare 304/2003 (Finlex)
Sjömanslagen 423/1978 (Finlex) 

Vem kan man vända sig till? Diskriminering på grund av kön

Om du upplever att du har utsatts för lönediskriminering på grund av kön ska du först utreda saken med din överordnade och en företrädare för arbetstagarna. Arbetstagaren har rätt att få information om sina lönegrunder. Be om hjälp från arbetarskyddsfullmäktige, en förtroendevald eller en representant för ditt fackförbund. Du kan också vända dig till jämställdhetsombudsmannen.

Jämställdhetsombudsmannen och jämställdhetsnämnden övervakar att lagen om jämställdhet mellan män och kvinnor tillämpas. Ombudsmannen är en självständig lagtillsynsmyndighet, och den som känner sig diskriminerad kan be om råd och anvisningar i sitt ärende. I vissa fall kan jämställdhetsombudsmannen föra ett lagstridigt ärende vidare till jämställdhetsnämnden för behandling.

Ärenden som rör jämställdhetslagen kan förutom av jämställdhetsombudsmannen även dras inför jämställdhetsnämnden av arbetsmarknadsorganisationerna. Jämställdhetsnämnden kan förbjuda att en verksamhet som strider mot lagen fortsätter eller förnyas. Vid behov kan jämställdhetsnämnden förena ett förbud med ett vite för att förstärka det.  

Arbetstagaren har rätt att kräva gottgörelse av arbetsgivaren om han eller hon har blivit diskriminerad i arbetslivet på grund av sitt kön. Gottgörelse ska krävas genom att väcka talan, som ska ske i tingsrätten i den domkrets där arbetsgivarens behöriga domstol finns. Jämställdhetsombudsmannen kan bistå vid rättegång som gäller gottgörelse eller ersättning. 

 
Andra diskrimineringsgrunder

Tillsynen över arbets- och tjänsteförhållandena när det gäller andra diskrimineringsgrunder hör enligt lagen om likabehandling till arbetarskyddsmyndigheterna. Ansvarsområdet för arbetarskyddet har tagit över de före detta arbetarskyddsdistriktens uppgifter.

Fackförbunden  erbjuder sina medlemmar rättshjälp vid diskrimineringssituationer.

Centralorganisationer

Akava
Finlands fackförbunds centralorganisation FFC
Tjänstemannacentralorganisationen FTFC  

Allmänna rättsbiträden och rättshjälpsbyråerna  ger i Finland rättslig hjälp i fall av diskriminering antingen gratis eller mot partiell ersättning.