Alla arbetsgivare är allmänt skyldiga att främja jämställdhet genom mål och planer. Arbetsvillkoren och lönen ska vara jämställda. 

Arbetstagaren har rätt enligt jämställdhetslagen att få lika lön för lika eller likvärdigt arbete oavsett kön, om han eller hon tillhör en sexuell minoritet, graviditet, förlossning, föräldraskap eller familjeansvar.

Jämställdhetsplan

Arbetsgivaren ska varje år upprätta en jämställdhetsplan i samarbete med personalen, om personalen består av minst 30 personer. Som en del av utredningen av jämställdheten på arbetsplatsen ska man göra en kartläggning av kvinnors och mäns löner. Om man upptäcker oskäliga löneskillnader ska dessa rättas till. Lönekartläggningarna ska göras på ett sätt som innebär att lönerna inte kan kopplas till enskilda arbetstagare. 

Diskriminering på grund av kön är förbjudet. Med detta menas att kvinnor och män behandlas olika på grund av kön eller graviditet eller förlossning. Enligt lag är det även förbjudet med diskriminering på läroinrättningar och i intresseorganisationer.

Främjande av jämställdheten (Jämställdhetsombudsmannen)

De viktigaste lagerna

Finlands nya grundlag (2000) förbjuder diskriminering på grund av kön, ålder, ursprung, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, handikapp eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Enligt den främjar man jämställdhet mellan könen inom samhällelig verksamhet samt inom arbetslivet, särskilt när det gäller lönesättning och andra anställningsvillkor, genom det som närmare bestäms enligt lag. 

Finlands grundlag 731/1999 (Finlex)

Jämställdhetslagen (609/1986) (Lag om jämställdhet mellan kvinnor och män) förbjuder direkt eller indirekt diskriminering vid val av arbetstagare till olika arbetsuppgifter eller utbildning, när det gäller arbetsförhållanden, anställning och övriga anställningsvillkor samt vid uppsägningar och permitteringar. Lika lön för lika eller likvärdigt arbete ska betalas ut. Även olika typer av lönetillskott ska betalas utan diskriminering. En arbetstagares arbetsförhållanden eller arbets - villkor får inte försämras efter att han eller hon har åberopat sina rättigheter enligt jämställdhetslagen.  

Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986  (Finlex) 

Lagen om likabehandling (21/2004) förbjuder diskriminering på grund av ålder, etnisk bakgrund eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person. Strafflagen (39/1889) innehåller ett omfattande förbud mot diskriminering inom arbetslivet. Även Arbetsavtalslagen (55/2001), Statstjänstemannalagen (750/1994), Lagen om kommunala tjänsteinnehavare (304/2003) och Sjömanslagen (423/1978) förbjuder diskriminering och tryggar en jämlik behandling av arbetstagarna.

Lagen om likabehandling 21/2004 (Finlex)
Strafflagen 39/1889    (Finlex) (bara på finska)
Arbetsavtalslagen 55/2001 (Finlex)
Statstjänstemannalagen 750/1994 (Finlex)
Lagen om kommunala tjänsteinnehavare 304/2003 (Finlex)
Sjömanslagen 423/1978 (Finlex)

Mer information

Mer information om arbetsgivarens skyldigheter och anvisningar om jämställdhetsplaneringen finns i social- och hälsovårdsministeriets guider samt på jämställdhetsombudsmannens webbplats.

Likalönsprogrammets publikationer
Publikationer (Jämställdhetsombudsmannen) 

Även de centrala arbetsmarknadsorganisationerna och underlydande förbund har publicerat material om främjande av jämställdhet i arbetslivet.