Utveckling av lönesystemen

Under hösten 2008 inleddes forskningsprojektet Lika lön, jämställdhet och nya lönesystem (SATU) som finansieras av Europeiska socialfonden. Projektet ger information om förändringar i lönesystemen och om hur de nya systemen inverkar på kvinnors och mäns löner inom den privata och offentliga sektorn. Projektet, som pågår fram till slutet av år 2010, genomförs av Löntagarnas forskningscentral med Näringslivets forskningsinstitut och Statistikcentralen som samarbetspartner.

Samanpalkkaisuus, tasa-arvo ja uudet palkkausjärjestelmät -tutkimushanke (SATU)

Projektets slutrapport har färdigställts.

Enligt slutrapport har löneskillnader mellan kvinnor och män minskat bland välavlönade (Webbnyhet 15.12.2010)

Projektet Jämställdhet i lönesättningen (TAPAS) är ett treårigt forsknings- och utvecklingsprojekt som startade hösten 2008. Inom projektet utvecklas lönesystem som bygger på hur krävande arbetet är och på en bedömning av personens arbetsprestationer som främjar jämställda och rättvisa löner och har en motiverande inverkan. I projektet deltar 16-20 organisationer från olika sektorer och avtalsområden. Tekniska högskolans forskningscentral BIT genomför projektet och det finansieras av Europeiska socialfonden.

Tasa-arvoa palkkaukseen -hanke (TAPAS)

Bryt segregationen stegvis

Bryt segregationen stegvis -projektet startade år 2009. Det består av ett nätverk av kontaktpersoner för jämställdhetsarbete från 700 gymnasier och yrkesinriktade läroinrättningar. Inom projektet ska producera ett fortbildningsprogram och stödmaterial för jämställdhetsplanering på webben. Det av social- och hälsovårdsministeriet samordnade likalönsprogrammet, utbildningsstyrelsen och jämställdhetsombudsmannen genomför utvecklingsprogrammet och det finansieras av likalönsprogrammet samt social- och hälsovårdsministeriet. Projektet genomförs av  Utvecklingscentret Palmenia vid Helsingfors universitet.

Jämställdhetsplanering och lönekartläggning

I uppföljnings- och utvärderingsprojektet om hur väl jämställdhetslagen fungerar utreddes situationen för jämställdhetsplaneringen och lönekartläggningen på finska arbetsplatser under åren 2008-2009. Projektet finansierades av social- och hälsovårdsministeriet och genomfördes av Forskningscentralen för arbetslivet vid Tammerfors universitet.

Med enkäter och temaintervjuer tog man reda på hur vanligt det är med jämställdhetsplaner och lönekartläggningar.Synvinkeln av både arbetsgivarens och personalens representanter utbreddes. Utöver dessa riktades en enkät om hur väl jämställdhetslagen fungerar till centrala arbetsmarknadsorganisationer och de förbund som lyder under dessa.

När riksdagen godkände av ändringen av jämställdhetslagen år 2005 kvävde den att regeringen uppföljer hur jämställdhetslagen förvärkligas. Regeringen gav utredningen om hur jämställdhetslagen fungerat till riksdagens arbetslivs- och jämställdhetsutskott i början av år 2010.