Löne- och avtalslösningar som främjar jämställdhet;

• utvärdering av effekterna av kollektivavtal och lönesystem för kvinnor och män;
• användning av lönesystem som är rättvisa och som bygger på utvärderingar av hur krävande arbetet är;
• målmedveten jämställdhetsplanering på arbetsplatserna;
• lönejämförelser mellan kvinnor och män, lönekartläggningar på arbetsplatser;
• öppna, icke-diskriminerande rekryteringsförfaranden;
• att undvika tidsbegränsade anställningar;
• att uppmuntra kvinnor och män att göra utbildnings- och yrkesval som bryter mot de traditionella mönstren;
• att främja en rättvis arbetsfördelning mellan könen på arbetsplatserna;
• att uppvärdera kvinnodominerade branscher;
• att höja lönerna inom lågavlönade branscher;
• att ge stöd åt kvinnors karriärutveckling;
• att utveckla lagstiftningen och övervakningen av den;
• attitydförändringar och att göra sig av med stereotyper;
• att utveckla innehållet i kvinnors arbete;
• att införa ett jämställdhetsperspektiv i organisationers program för samhällsansvar;
• att uppmuntra pappor att ta ut föräldraledighet och att dela det obetalda hushållsarbetet och omvårdande arbetet.

Jämställda löner lönar sig

Det lönar sig att minska löneskillnaderna mellan könen. Jämställda löner är en förutsättning för ett jämställt och rättvist samhälle. Värderingen av kvinnors arbete syns i den lön som betalas ut för deras arbetsinsatser och i de utvecklingsmöjligheter som öppnar sig för kvinnor. Rättvisa löner ökar kvinnors ekonomiska självständighet under hela deras livstid, eftersom en kvinna som drabbas av lönegapet även betalar för det efter att hon slutat förvärvsarbeta i form av en lägre pension.

I arbetslivet kommer man att behöva kompetensen hos och arbetsinsatser från alla i arbetsför ålder. Genom att betala rättvisa löner till arbetstagarna med tanke på deras kompetens och erfarenheter kan arbetsgivaren konkurrera om den bästa arbetskraften. Arbetstagare som känner sig värdefulla i sitt arbete är motiverade och delar med sig av sina kunskaper. Jämställda löner och en jämlik representation av könen inom olika arbetsuppgifter leder till ökad produktivitet och konkurrenskraft.