Pentti Arajärvi - Ordförande för Likalönsprogrammets styrgrupp

Likalönsprogrammets tredje mandatperiod håller på att inledas. Programmet har som huvudmål att löneskillnaderna mellan kvinnor och män är högst 15 procent år 2015. Arbetet pågår fortfarande och takten ska ökas när det gäller minskandet av löneskillnaden. I likalönsprogrammets verktygslåda ingår de vanligaste faktorer som påverkar löneskillnaderna mellan kvinnor och män samt korrigeringsmedel. En del av åtgärderna är direkt förknippade med lön, en del ska förbättra speciellt kvinnors arbetsmarknadsställning. Det att kvinnornas ställning på arbetsmarknaden förbättras och att familjeansvaret fördelas jämnare mellan män och kvinnor skapar strukturella förutsättningar för jämställda löner. Samma mål tjänas också av åtgärder för att minska könssegregation på arbetsmarknaden som beror på utbildningsval.

Inom programmet stöds målsättningen genom omfattande forsknings- och utvecklingsprojekt. I dessa projekt ingår bland andra två omfattande forsknings- och utvecklingsprojekt för att utveckla lönesystem som genomfördes åren 2008–2011 med stöd av Europeiska socialfonden. I forskningsprojektet Likalön, jämställdhet och nya lönesystem (SATU) upptäcktes det att krävande arbetsuppgifter har stor inverkan på löner och att lönesystem kan sammanhänga med könsrelaterade stereotypiska värderingsfaktorer. Inom projektet Jämställdhet i lönesättning: Effektivitet av bedömning av arbetets kompetensklassificering samt personlig kompetens och arbetsprestation (TAPAS), som avslutades vid slutet av 2011, synliggjordes jämställdhetsrisker och smärtpunkter på arbetsplatsnivå i samband med lönesystem och tillämpning av dem.

De finska arbetsmarknaderna är skarpt könssegregerade. Vi har kvinno- och mansyrken samt mans- och kvinnodominerade branscher i arbetslivet. Män är också ofta högre placerade på företagshierarkin än kvinnor. För arbete som traditionellt utförs av kvinnor betalas sämre lön och detta gäller även inom ett och samma yrke. Det är viktigt att identifiera och påverka de faktorer som styr utbildningsval och yrkesbestämning i början av yrkeskarriären. Också arbetsgivarna bär ett ansvar över kvinnors karriärutveckling. Åtgärder inom utbildningen och arbetslivet för att ändra den traditionella arbetsfördelningen är otillräckliga.

Inom Likalönsprogrammet startas ett forskningsprojekt som utreder könsstereotypa utbildnings- och karriärsval. Kvinnors yrkeskarriärer stöd dessutom genom ett projekt som syftar till att utveckla i synnerhet kvinnors möjligheter att få mera krävande uppdrag, avveckla förstelnade uppfattningar om könsroller i arbetslivet och utveckla god praxis i kombinering av arbete och familjeliv. Enligt regeringsprogrammet utreds också hur ändringarna i arbetsmarknadens strukturer påverkar kvinnors och mäns arbetsmarknadsställning och löner. Utredningen bidrar till precisering av likalönsprogrammets åtgärder.

Arbetslivets utvecklande med hjälp av forskning ska fortsättas den innevarande regeringsperioden. Programmet verkar aktivt och projekt pågår på viktiga verksamhetsområden. Spridning och utnyttjande av information är en av likalönsprogrammets hörnstenar. Utvecklingsarbetet ger i för sig inte snabbvinster i minskandet av löneskillnaden mellan kvinnor och män. Mer satsning behövs också för att stärka jämställdhetens roll i löne- och avtalspolitiken, arbetsplatsens jämställdhetsplan och lönekartläggning samt lönesystem.