Helhetsbedömningen av likalönsprogrammets har färdigställts

Programmets andra verksamhetsperiod är nu i slutskedet och en helhetsbedömning om detta publicerades 10.2.2011. Helhetsbedömningen hittas under rubriken Publikationer.

Kommande evenemang

3.3.2011
Uppföljningsgruppens möte

Tidigare evenemang

11.11.2010
Regeringens och de centrala arbetsmarknadsorganisationernas likalönsprogram organiserade torsdagen den 11.11.2010 seminariet Vad biter på löneskillnaden? i Helsingfors. På seminariet diskuterades likalönsprogrammets och avtalspolitikens medel och hinder samt kreativa försök som genomförs på arbetsplatserna för att främja en jämställd lönenivå.

Undersökning och jämställdhetsplanering och lönekartläggningar

24.3.2010
Den av social- och hälsovårdsministeriet beställda slutrapporten om projektet Uppföljning och utvärdering av jämställdhetslagens fungerande publicerades 24.3.2010. I undersökningen undersöktes omfattande situationen gällande jämställdhetsplanering och lönekartläggning på finländska arbetsplatser åren 2008-2009. Projektet genomfördes av Forskningscentralen för arbetsliv vid Tammerfors universitet.

Jämställdhetsplan och lönekartläggning på arbetsplatsen (Sammanfattning på svenska) (SHM:s rapporter 2010:7)

Rapport: Satsa på jämställdhetsplanernas och lönekartläggningarnas kvalitet (pressmeddelande 24.3.2010)

Likalönsprogrammets seminarium om motarbetande av segregation 30.9.2009
Seminariet som behandlade segregationen inom arbetslivet och utbildningen samlade 200 påverkare, representanter från arbetsmarknadsorganisationer och utbildningsförvaltningen samt jämställdhetsexperter, för att diskutera sätt att bryta kvinnors och mäns traditionella arbetsfördelning. På seminariet sökte man också svar på om man genom att lindra segregationen kan minska löneskillnaderna mellan könen.

Segregationsworkshop 18.5.2009
Inbjudna av Likalönsprogrammet samlades 45 experter på Vetenskapens hus i Helsingfors den 18.5.2009. I workshopen utvärderades åtgärder för att motverka arbetsfördelning enligt kön inom arbetslivet och man samlade exempel på vad som kunde fungera. Deltagarna utvärderade ämnet utgående från tre teman:

- Mångsidigare utbildnings- och yrkesval
- Arbetslivet: påverkningsmöjligheter, karriärsutveckling och utveckling av arbetets innehåll samt
.- Inställningar och faktorer för kvinno- och mansbranschers dragningskraft 

Jämställdhetsplaner och lönekartläggningar i Finland 2008
Den första rapporten av ett tvådelat forskningsprojekt som Likalönsprogrammet har beställt av Forskningscentralen för arbetsliv vid Tammerfors universitet publicerades 25.2.2009.I rapporten finns information om jämställdhetsplaneringens och lönekartläggningarnas förekomst, deras innehåll och uppföljda åtgärder. 764 representanter från personalförvaltningen vid den privata och offentliga sektorn, samt från evangeliska-lutherska kyrkan besvarade enkäten.

Jämställdhetsplaner och lönekartläggningar i Finland 2008 (referat på svenska) (SHM:s rapporter 2009:11)

Jämställdhetsplaneringen på arbetsplatserna blir mångsidigare (pressmeddelande 26.2.2009)