Regeringen och arbetsmarknadsorganisationerna startade likalönsprogrammet år 2006 för att minska oskäliga löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

Det trepartssammansatta likalönsprogrammet uppstod inte ur tomma intet. Det har föregåtts av en kedja av betydande nationella och internationella avtal och ansträngningar. Jämställda löner mellan kvinnor och män har även ingått i målen för de senaste regeringsprogrammen i Finland.

Regeringsprogrammetsmålförlikalön

Likalön för män och kvinnor har funnits med i Finlands regeringsprogram. I det senaste regeringsprogrammet, statsminister Jyrki Katainens regeringsprogram (22.6.2011), vill regeringens fortsätta det likalönsprogram med målet att före 2015 minska skillnaden mellan kvinnors och mäns lön så att den är högst 15 procentmål att under den här mandatperioden tydligt minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

Etapper på vägen mot ett nationellt likalönsprogram

2003
Social- och hälsovårdsministeriet tillsatte i november en utredningsperson, vicehäradshövding Tuulikki Petäjäniemi, för att kartlägga förutsättningarna för att komma överens om ett likalönsprogram mellan regeringen och arbetsmarknadsparterna.

2004
Social- och hälsovårdsministeriet tillsatte i november en arbetsgrupp för att utarbeta ett program för främjande av lika lön mellan män och kvinnor som omfattar hela arbetsmarknaden.

2005
Arbetsgruppen överlämnade sitt betänkande till social- och hälsovårdsministeriet i maj 2005.

2006
Social- och hälsovårdsminister Tuula Haatainen sammankallade i mars likalönsprogrammets uppföljningsgrupp på hög nivå. Statsminister Matti Vanhanens första regering startade tillsammans med arbetsmarknadsorganisationerna likalönsprogrammet våren 2006.

Milstolpar på vägen mot likalön

1952 Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention nr 100 angående lika lön för män och kvinnor för arbete av lika värde. Konventionen förutsätter att lika lön betalas för arbete av lika värde. Den ratificerades i Finland år 1962.

1958 Internationella arbetsorganisationens (ILO) konvention angående diskriminering i fråga om anställning och yrkesutövnin. Konventionen ratificerades i Finland år 1970.

1957 Romfördraget om upprättandet av Europeiska ekonomiska gemenskapen (EEG).
I konventionen ingår en artikel (119) om lika lön.

1975 Europeiska unionens likalönsdirektiv (75/117/EEG)

1976 Europeiska unionens jämställdhetsdirektiv (76/207/EEG).
Direktivet gäller genomförandet av principen om likabehandling av kvinnor och män i fråga om tillgång till anställning, yrkesutbildning och befordran samt arbetsvillkor.

1979 Förenta Nationernas konvention om eliminering av all slags diskriminering av kvinnor, CEDAW. Finland ratificerade konventionen år 1986.

1984 Europarådets konvention om skydd för de mänskliga rättigheterna.
Enligt konventionen ska lika lön betalas för arbeten som är lika krävande.

1986 Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män (1986/609) och ändringar 1987, 1992, 1995, 2005.
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på grund av kön i arbetslivet.

1994 Statstjänstemannalagen (750/1994)
Lagen innehåller ett krav på opartiskt bemötande.

2000 Finlands grundlag (731/1999)
Grundlagen reviderades år 2000. Enligt lagen ska jämställdhet mellan könen främjas i samhällelig verksamhet och i arbetslivet, särskilt när det gäller lönesättning och andra anställningsvillkor.

2000 Lissabonstrategin för tillväxt och sysselsättning

2001 Arbetsavtalslagen (55/2001)
1970 års arbetsavtalslag reviderades år 2000. Den innehåller ett krav på opartiskt bemötande.

2004 Lagen om likabehandling (21/2004)
Ingen får diskrimineras på grund av ålder, etniskt eller nationellt ursprung, nationalitet, språk, religion, övertygelse, åsikt, hälsotillstånd, funktionshinder eller av någon annan orsak som gäller hans eller hennes person.

2005 De europeiska arbetsmarknadsparterna träffade en ramöverenskommelse om jämställdhet
De prioriterande frågorna i överenskommelsen är att uppmärksamma könsrollerna, stödja kvinnor i beslutsfattande ställning, skapa balans mellan arbetsliv och privatliv samt hantera löneskillnader mellan kvinnor och män.

2006 Statsminister Vanhanens I regering inledde tillsammans med arbetsmarknadens centralorganisationer ett likalönsprogram; regeringen och arbetsmarknadsparterna förband sig till de gemensamma målen och åtgärderna.

2007 Målen med anknytning till lika lön i programmet för statsminister Vanhanens II regering.