Likalönsprogrammet tar tag i ett svårt problem i det finska arbetslivet. I medeltal är kvinnors lön för arbete med ordinarie arbetstid cirka 18 procent lägre än männens.(Källa: Statistikcentralen, Förtjänstnivåindex 2010). Jämställda löner är en grundförutsättning för ett rättvist, högklassigt och produktivt arbetsliv. Regeringen och de centrala arbetsmarknads-organisationerna har förbundit sig att främja lönejämställdhet.

Byggarbetsplats under kriget i Helsingfors. Källa: Arbetararkivet.

Likalönsprogrammets mål  

Programmets huvudsakliga mål är att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor till 15 procent före utgången av år 2015. Programmet strävar efter att uppnå principen lika lön för lika eller likvärdigt arbete.

Detta mål försöker man uppnå med bland annat 

• avtalspolitik
  
• att bryta könsrollstänkandet inom yrkesliv och yrkesval
• utveckla lönesystemet och
  
• ge stöd åt kvinnors karriärutveckling

Mål  för  likalönsprogrammet 

• Minska löneskillnaderna mellan könen till 15 procent före slutet av år 2015. 

• Minska omotiverad visstidsanställning.
• Minska könsbunden arbetsfördelning.
• Stärka kvinnornas karriärutveckling.
• Genomföra fler jämställdhetsplaner och lönekartläggningar och höja kvaliteten på dessa.
• Utveckla lönestatistike.
• Utveckla lönesystemen.
• Öka uttaget av pappaledighet.
• Sträva efter att uppnå jämställdhet och lika löner i företagens och samfundens samhällsansvarsprogram.
  
• Förbättra införlivandet av jämställdhetslagstiftningen och stärka övervakningsresurserna.

Deltar i samarbetet

• Undervisnings- och kulturministeriet
• Inrikesministeriet
• Social- och hälsovårdsministeriet
• Finansministeriet
  
• Arbets- och näringsministeriet
• Akava
• Finlands fackförbunds centralorganisation FFC
• Tjänstemannacentralorganisationen FTFC
•  Finlands Näringsliv EK
  
• Kyrkans avtalsdelegation
• Kommunala arbetsmarknadsverket KA och
  
• Statens arbetsmarknadsverk SAMV

Likalönsprogrammet samordnas av social- och hälsoministeriets jämställdhetsenhet. Under hösten har en styrgrupp på hög nivå tillsatts för programmet. Styrgruppens ordförande är doktor Pentti Arajärvi. En sakkunniggrupp kommer att tillsättas ännu under hösten. Båda fungerar på treparts-basis och har tillsätts för perioden 2011-2015. Styrgruppen säkerställer att programmets mål uppnås och beslutar om de allmänna riktlinjerna för verksamheten. Sakkunniggruppen verkställer uppföljningsgruppens beslut.