Jämställdheten mellan könen regleras i Finland i grundlagen och i lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män.
Alla ska ha samma mänskliga och grundläggande rättigheter utan diskriminering på basis av personliga egenskaper. Denna princip nämns i Finlands grundlag.
Jämställdhetslagen förbjuder diskriminering på basis av kön och förpliktar till att främja jämställdhet mellan kön. Lagen tillämpas också på sexuella minoriteter. Jämställdhetslagen omfattar alla områden i samhällslivet som inte uttryckligen anses falla utanför lagens tillämpningsområde.
| Jämställdhetslagen
|
De viktigaste förpliktelserna i jämställdhetslagen:
Jämställdhetslagen
2005 (SHM:s broschyrer
2005:2)
|
| Lagen om likabehandling
| Annan form av diskriminering än könsdiskriminering är
förbjuden enligt lagen om likabehandling.
Lagen om likabehandling 21/2004 (Finlex) |
| Arbetsavtalslagen
| Arbetsavtalslagen innehåller en bestämmelse om
diskrimineringsförbud och opartiskt bemötande.
Arbetsavtalslagen 55/2001 (Finlex) |
Tillsyn över lagstiftningen
Jämställdhetsombudsmannen övervakar tillsammans med jämställdhetsnämnden att jämställdhetslagen efterföljs.
På jämställdhetsombudsmannens webbplats finns närmare
information om vad man ska göra om man misstänker att man blivit
utsatt för könsdiskriminering:
Jämställdhetsombudsmannen
Minoritetsombudsmannen övervakar att alla bemöts lika oavsett ursprungsland eller etnisk minoritet, och ärenden som gäller etnisk diskriminering avgörs av diskrimineringsnämnden.
