Social- och hälsovårdsministeriets jämställdhetsarbetsgrupp (TARVO)
Social- och hälsovårdsministeriets jämställdhetsarbetsgrupp (Tarvo) har fungerat sedan år 2005. Arbetsgruppens sammansättning förnyades och uppdraget preciserades år 2008. Arbetsgruppens uppgift är att utforma, främja, följa upp och koordinera jämställdhetsarbetet i SHM. Medlemmarna kommer från olika avdelningar och specialenheter, även experter på nyckelprocesserna deltar. Samarbete mellan personer som behärskar innehållet och personer med processkunskap har funnits vara givande för alla.
Arbetsgruppen har tills vidare utvecklat mekanismer för att hitta de regeringspropositioner som kräver utvärdering av könskonsekvenserna, utvecklat och följt upp könsperspektivet i budgeten, utvecklat ministeriets resultatstyrning, personalpolitik, utbildning samt statistikproduktion. Arbetsgruppen har behandlat också ministeriets ansvarsområden ur könsperspektivet bland annat via olika projekt och program. På alla delområden har det skett framsteg, men utan arbetsgruppen kunde könsperspektivet ändå ännu glömmas bort. Målet för den närmaste framtiden är bland annat att skapa systematiska metoder för att behandla olika ämnesområden och processer. Tarvos egen årsklocka är under utveckling.
Beslut om tillsättande (Hare)Arbets- och näringsministeriets jämställdhetsarbetsgrupp
ANM:s operativa jämställdhetsarbetsgrupp har tillsatts för åren 2008-2010. Arbetsgruppens uppgift är att stöda verkställandet av regeringens jämställdhetsprogram, granska ministeriets funktioner ur könsperspektivet samt säkra integreringen av könsaspekten i ministeriets processer. Förutom främjandet av den operativa jämställdheten följer arbetsgruppen hur den personalpolitiska jämställdheten genomförs och svarar för de åtgärder, planer och uppföljningar som lagen om likabehandling förutsätter.
Arbetsgruppen sammankommer varannan månad och behandlar ärenden enligt tidtabellen för koncernledningens årsklocka. I arbetsgruppen finns representanter från alla avdelningar och enheter. Även experter på nyckelprocesserna deltar. I arbetsgruppen har man behandlat bland annat integreringen av könsperspektivet i politikprogrammet och i förnyandet av bestämmelserna om flexibilitet samt förslaget till jämställdhetsprogram och planen för likabehandling.
