En handlingsplan för jämställdhet kan utarbetas på flera olika sätt. Ministeriet kan uppgöra separat en personalpolitisk jämställdhetsplan och en handlingsplan för jämställdhet eller sammanslå dessa till en enda plan. Alla myndigheter har också lagstadgade förpliktelser som anknyter till utarbetningen av en handlingsplan för jämställdhet. Detta kan innebära till exempel att könsperspektivet ingår i likabehandlingsplanen och likabehandlingsperspektivet i planen för jämställdhet mellan könen (jämställdhetsplanen). Det är möjligt att uppgöra en gemensam plan kring båda teman.
Justitieministeriet har i sin jämställdhetsplan sammanslagit den
personalpolitiska jämställdhetsplanen och handlingsplanen för
jämställdhet.
Oikeusministeriön
tasa-arvosuunnitelma (Justitieministeriets publikationer
2009:14)
Inrikesministeriets likabehandlingsplan utgör däremot ett
exempel på en likabehandlingsplan i vilken jämställdheten mellan
könen har integrerats.
Vanda stad har producerat en handbok som stöd för planeringen av
jämställdhet och likabehandling som syftar till att fördjupa
riktlinjerna i jämställdhets- och likabehandlingsplanerna och
fungera som hjälp vid anskaffningen av ytterligare information.
Vanda har separat uppgjort en jämställdhetsplan som gäller
främjande av jämställdhet och likabehandling på Vanda stads
arbetsplatser samt en likabehandlingsplan som gäller främjande av
likabehandling i samband med utbudet av tjänster.
