När ett lagförslag huvudsakligen berör endast det ena könet är det bra att analysera könskonsekvenserna. Ett exempel på en sådan lag är civiltjänstlagen, som reviderades ifjol. I regeringens proposition med förslag till civiltjänstlag samt vissa lagar som har samband med den (RP 140/2007) analyserades könskonsekvenserna på följande sätt:

"Ur jämställdhetssynpunkt medför ändringsförslaget inga betydande förändringar jämfört med nuläget. Förslaget har motsvarande konsekvenser för jämställdheten mellan könen som värnpliktslagen. En allmän värnplikt som gäller enbart män försvagar jämställdheten. Den föreslagna förkortningen av civiltjänstgöringstiden med en månad förbättrar jämställdhetssituationen en aning jämfört med nuläget."

Delegationen för jämställdhetsärenden (TANE) fäste i sitt utlåtande uppmärksamhet vid bland annat frågor kring föräldraskap:

"En kvinna kan också bli tvungen att fullgöra civiltjänst om hon avbryter sin militärtjänstgöring inom en viss tid. Ledigheter på grund av graviditet, förlossning och moderskap som beviljas en kvinna som fullgör civiltjänst skulle enligt arbetsgruppens betänkande inte räknas in i tjänstgöringstiden till skillnad från faderskapsledighet för en man som fullgör civiltjänst. Delegationen för jämställdhetsärenden understryker att moderskapsledighet ska räknas in i tjänstgöringsdagarna för en kvinna som fullgör civiltjänst enligt minst samma antal dygn som faderskapsledighet för män."