• Påverkar verksamheten människors liv och vardag?
• Finns det betydande skillnader mellan kvinnor och män inom verksamhetsområdet?

Om svaren på dessa frågor är nej förekommer det troligen inte några könskonsekvenser. Då behöver det inte göras några ytterligare utredningar av konsekvenserna. Konstatera även detta i beredningsmaterialet.

Om du svarar ja har åtgärden sannolikt könskonsekvenser. Gör i så fall en grundligare analys av vilka könskonsekvenserna är. Könskonsekvenserna ska även analyseras vid beredning av ärenden som i huvudsak berör endast det ena könet.

Kunskap hjälper till att identifiera jämställdhetsfrågor

Kontrollera redan i beredningens inledningsskede vilka de befintliga uppgifterna är:

• Har könsperspektivet beaktats i beredningsarbetets bakgrundsmaterial?
• Har all statistik som rör människor delats in och analyserats efter kön?
• Har det gjorts tidigare utredningar i ämnet med beaktande av könsperspektivet?
• Besitter beredningsgruppen tillräckligt med sakkunskap för att beakta även detta perspektiv?

Vad känner man redan till? Skriv även ner självklarheter!
Saknas något väsentligt? Planera vilka ytterligare uppgifter som behövs och var de finns tillgängliga.