I Finland hör jämställdhetsärendena till social- och hälsovårdsministeriets ansvarsområde. Jämställdheten mellan kvinnor och män främjas via fyra myndigheter som hör under ministeriet.
|
Jämställdhetsenheten |
En enhet vid social- och hälsovårdsministeriet som
ansvarar för regeringens jämställdhetspolitik.
|
|
Jämställdhetsombudsmannen |
En självständig myndighet som övervakar hur lagen om
jämställdhet mellan kvinnor och män efterföljs.
|
|
Jämställdhetsnämnden |
En oberoende nämnd som övervakar tillämpningen av
jämställdhetslagen och behandlar och avgör frågor i
anslutning till denna:
|
|
Delegationen för jämställdhetsärenden
|
Den parlamentariska Delegationen för
jämställdhetsärenden (TANE) arbetar för att främja
jämställdheten mellan kvinnor och män i samhället.
|
I riksdagen behandlas jämställdhetsärendena av arbetslivs- och jämställdhetsutskottet.
EU:s ombudsman och Europeiska gemenskapernas domstol ger rättsliga avgöranden som kan påverka jämställdheten mellan kvinnor och män.
I anslutning till arbets- och näringsministeriet verkar minoritetsombudsmannen och diskrimineringsnämnden, som övervakar att alla behandlas lika utanför arbetslivet oavsett etniskt ursprung.
Minoritetsombudsmannen
Diskrimineringsnämnden
Arbetarskyddsmyndigheterna övervakar att lagen om
likabehandling efterföljs på arbetsplatserna. Mer om ämnet på
sidorna om arbetarskydd
Myndighetsverksamhet och tillsyn
Arbetsgivare och läroanstalter ska enligt jämställdhetslagen upprätta en jämställdhetsplan till stöd för arbetet med att främja jämställdheten mellan könen.
Allmänt om jämställdhetsplanering (Jämställdhetsombudsmannen)
Många organisationer är engagerade i arbetet med att främja jämställdheten mellan kvinnor och män.
NYTKIS (Kvinnoorganisationer i
samarbete)
Kvinnoorganisationernas
Centralförbund
Kvinnosaksförbundet Unionen
Miessakit
