Jämställdhet mellan könen är ett centralt värde i det finländska samhället. Jämställdhetsfrågan regleras i grundlagen och i närmare detalj i jämställdhetslagen.
Centrala teman i arbetet med att främja jämställdheten är:
- könsperspektivet och dess integrering i alla beslut och åtgärder
- jämställdhetsfrågor i arbetslivet
- likalön
- jämställdhet i utbildningen
- samordnande av arbete och familjeliv
- kvinnor och beslutsfattande
- förebyggande av våld mot kvinnor
- män och jämställdhet
Social- och hälsovårdsministeriet
- bereder lagstiftningen om jämställdhet
- främjar uppfyllandet av regeringens jämställdhetspolitiska mål
- följer jämställdheten mellan könen som helhet i vårt land
Information om jämställdhet mellan könen
Social- och hälsovårdsministeriet publicerar tillsammans med Statistikcentralen vart fjärde år en jämställdhetsbarometer, som med hjälp av finländarnas attityder och erfarenheter redogör för arbetsfördelningen och maktförhållandena mellan könen inom olika livsområden.
Jämställdhetsbarometern 2008 (SHM:s publikationer 2009:1)
Likabehandling i samhället och arbetslivet
Till principerna för jämställdhet i samhället hör också likabehandling oberoende av ålder, ursprung, språk, övertygelse, hälsotillstånd, handikapp e.d.
Främjande av likabehandling hör som helhet till inrikesministeriets verksamhetsområde.
Likabehandling (Inrikesministeriet)
Social- och hälsovårdsministeriet ansvarar för att principen om
likabehandling uppfylls på
arbetsplatserna via regionalsförvaltningsverket.
Mer om ämnet på sidorna om
Arbetarskydd
