Enligt Finlands grundlag ska det allmänna sörja för skyddet av arbetskraften.
Finlands grundlag 731/1999 (Finlex) 

Arbetarskydd

Enligt lagen ska arbetsgivaren sörja för arbetstagarnas säkerhet och hälsa. Om arbetarskydd har också stadgats i flera statsrådets förordningar.
Arbetarskyddslagen 738/2002

Tillsynen över arbetarskyddet och arbetarskyddssamarbete på arbetsplatsen

I denna lag föreskrivs om arbetarskyddsmyndighetens uppgifter i tillsynen över arbetarskyddet samt om arbetarskyddssamarbetet mellan arbetsgivaren och arbetstagarna på arbetsplatsen. 

Vissa tekniska anordningars överensstämmelse med gällande krav

I denna lag föreskrivs om de skyldigheter som åläggs den som tillverkar eller vidareöverlåter maskiner, arbetsredskap, personlig skyddsutrustning och andra tekniska anordningar
Lagen om vissa tekniska anordningars överensstämmelse med gällande krav 45/2006

Kemikalier

I denna lag föreskrivs om skyldigheter som åläggs den som tillverkar eller vidareöverlåter ett farligt ämne, en kemikalie eller en produkt som innehåller en kemikalie.
Kemikalielagen 744/1989

Olycksfallsförsäkring

Arbetstagaren har rätt till ersättning för arbetsolycksfall och yrkessjukdom. Arbetsgivaren är skyldig att teckna försäkring.
Lagen om olycksfallsförsäkring 608/1948
Yrkessjukdomsförordningen 1347/1988 (Finlex) Social- och hälsovårdsministeriets förordning
om invaliditetsklassificeringen enligt lagen om olycksfallsförsäkring 1649/2009 (Finlex)

Företagshälsovård

Arbetsgivare är skyldiga att anordna företagshälsovård åt sina arbetstagare. Med företagshälsovård främjar man förebyggandet av arbetsrelaterade sjukdomar och olyckor, arbets- och arbetsmiljöhälsa och -säkerhet samt arbetstagarnas hälsa och arbetsförmåga. Lagen om företagshälsovård 1383/2001

Mer om ämnet på vår webbplats:

Företagshälsovård

Arbetsavtal

Lagen innehåller bestämmelser om arbetsgivarens och arbetstagarens rättigheter och skyldigheter i ett anställningsförhållande. I lagen föreskrivs också om kollektivavtalens allmänt bindande verkan.
Arbetsavtalslagen 55/2001

Arbetstid, semester, studieledighet och alterneringsledighet

Dessa lagar innehåller bestämmelser om arbetstider, semestrar och ledigheter.
Arbetstidslagen 605/1996
Semesterlagen 162/2005
Lagen om studieledighet 273/1979
Lagen om alterneringsledighet 1305/2002

För under 18-åringars arbete gäller strängare arbetstid- och arbetarskyddsbestämmelser än för vuxna.

Lag om unga arbetstagare 998/1993

Mer om unga arbetstagare:

Unga som arbetstagare

Specialförfattningar om sjöfarare

Författningar
Sjömanslagen 423/1978
Sjöarbetstidslagen 296/1976
Lagen om arbetstiden på fartyg i inrikesfart 248/1982
Semesterlagen för sjömän 433/1984

Beställarens utredningsskyldighet och ansvar vid anlitande av utomstående arbetskraft

Företag och sammanslutningar som anlitar hyrda arbetstagare eller underleverantörer ska säkerställa att deras avtalsparter fullgör sina lagstadgade förpliktelser i egenskap av arbetsgivare.
Lagen om beställarens utredningsskyldighet och ansvar 1233/2006

Utstationerade arbetstagare

Lagen tillämpas på anställningsvillkoren för arbetstagare som utstationeras till Finland av en utländsk arbetsgivare eller ett utländskt företag som förmedlar arbetskraft.
Lagen om utstationerade arbetstagare 1146/1999

Utlänningar

Denna lag tillämpas på utlänningars inresa och utresa samt på deras vistelse och arbete i Finland. För tillsynen över anställningsvillkoren för utländsk arbetskraft ansvarar en delegation för utlänningars anställnings- och uppehållstillståndsärenden, som finns vid inrikesministeriet.
Utlänningslagen 301/2004

Integritetsskydd i arbetslivet

Denna lag innehåller bestämmelser om behandling av arbetstagares personuppgifter och om dataskydd. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar tillsammans med dataombudsmannen att denna lagen iakttas.
Lagen om integritetsskydd i arbetslivet 759/2004

Likabehandling

Syftet med denna lag är att trygga och främja likabehandling inom olika sektorer i samhället. Arbetarskyddsmyndigheten övervakar att denna lag iakttas i fråga om arbetsförhållanden.
Lagen om likabehandling 21/2004

Samarbete inom företag

Målet med denna lag är att utveckla företagets verksamhet och arbetstagarnas möjligheter att påverka de beslut som fattas i företaget om arbetstagarnas arbete, arbetsförhållanden och ställning i företaget.
Lagen om samarbete inom företag 334/2007

Jämställdhet mellan kvinnor och män

I denna lag förbjuds diskriminering på grund av kön.
Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män 609/1986
Jämställdhet

Strafflagen

I lagens 47 kapitel föreskriver om arbetsbrott.
Strafflagen 71/1919