Social- och hälsovårdsministeriet svarar för lagstiftningen om arbetarskydd och företagshälsovård samt utvecklingen av arbetarskydds- och arbetshälsopolitiken. Till ministeriets ansvarsområde hör även jämställdhets- och familjepolitiken.
Arbets- och näringsministeriet (ANM) svarar bl.a. för arbetslivsstrategin, verkställandet av den samt arbetslivsutveckling, sysselsättningsfrämjande åtgärder och lönegaranti.
Tre år längre arbetskarriärer
Ministeriets strategiska mål är att arbetskarriärerna ska vara tre år längre senast 2020.
De kan förlängas genom att man förbättrar arbetsförhållandena och -hälsan, förebygger arbetsoförmåga, minskar sjukfrånvaron och ökar arbetsmöjligheterna för partiellt arbetsföra.
Säkerhet i arbetet
Riktlinjerna för arbetsmiljö- och arbetshälsopolitiken anger åtgärder med sikte på förlängning av arbetskarriärerna, framför allt i mitten.
Huvudlinjer är
- Ledarskap hörnstenen för välbefinnande i arbetet
- Företagshälsovården en effektiv partner
- Kunskap, vilja och kompetens genom samarbete
- Effektfullhet genom kommunikation
- En god lagstiftning grunden för arbetsförhållandenas miniminivå.
- En kompetent arbetarskyddsförvaltning verkställer lagstiftningen.
Företagshälsovård och rehabilitering stöder arbetsförmågan
Företagshälsovården spelar en viktig roll i förlängningen av arbetskarriärerna.
Mest effektivt är förebyggande företagshälsovård som håller uppe arbetsförmågan och bedömer arbetets hälsorisker. Försämrad arbetsförmåga ska identifieras så tidigt som möjligt.
Om arbetsförmågan försämras av sjukdom har personen rätt till yrkesinriktad rehabilitering i syfte att undvika permanent arbetsoförmåga eller förbättra förmågan.
Flexibelt och jämställt arbetsliv
Flexibel arbetstid kan göra det lättare att kombinera arbete och familjeliv. När familjeliv och arbete kan kombineras flexibelt ökar välbefinnandet både i arbetet och hemma.
Löneskillnaderna mellan kvinnor och män ska påverkas med hjälp av regeringens och centralorganisationernas gemensamma program för lika lön. Målet är att minska löneskillnaden till högst 15 procent senast 2015.
Mer information
På arbetarskyddsförvaltningens webbtjänst finns det omfattande information om arbetarskyddet, till exempel anvisningar för problemsituationer, information i frågor som gäller anställningsförhållanden, arbetarskyddsverksamheten på arbetsplatsen, arbetsförhållanden samt riskfaktorer och olägenheter.
Det finländska arbetarskyddssystemet beskrivs i SHM:s broschyr.
Arbetarskyddet i Finland (Broschyrer 2010:2swe )
Ansvarsområdet för arbetarskyddsdistriktet övervakar och vägleder arbetarskyddet.
Ansvarsområdet för arbetarskyddsdistriktet (Regionsförvaltningsverket)
