Sosiaali- ja terveydenhuollossa työskenteli 366 700 henkilöä (vuonna 2009). Näistä noin neljännes oli järjestöjen ja yksityisten yritysten palveluksessa.
Sosiaali- ja terveysministeriö vastaa sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön valtakunnallisesta ohjauksesta ja henkilöstövoimavarojen kehittämisestä. Ohjauskeinoja ovat lainsäädäntö, suositukset sekä valtionavustukset kuntien kehittämishankkeisiin. Kaste-ohjelmassa on laaja henkilöstön saatavuuden, osaamisen ja johtamisen kehittämistoimenpiteiden kokonaisuus.
Sosiaali- ja terveydenhuollon kehittämisohjelma (Kaste)
Ministeriön tavoitteena on turvata sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön riittävyys ja hyvä ammatillinen osaaminen.
Sosiaali- ja terveydenhuollon henkilöstön koulutuksesta vastaa opetus- ja kulttuuriministeriö.
Koulutus (Opetus- ja kulttuuriministeriö)
Henkilöstövoimavarojen kehittäminen
Henkilöstö on sosiaali- ja terveydenhuollon strateginen voimavara ja toiminnan keskeinen menestystekijä. Henkilöstövoimavarojen kehittämisellä vaikutetaan palvelujen laatuun ja tuloksellisuuteen sekä henkilöstön työhyvinvointiin.
Neuvottelukunnat ja työryhmät kehittämisen tukena
Terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta arvioi terveydenhuollon ammattihenkilöiden koulutuksen kehittämistarpeita ja tekee aloitteita koulutuksen uudistamiseksi.
Terveydenhuollon ammattihenkilöiden neuvottelukunta
Hoitotyön kehittämisen ohjausryhmä laatii hoitotyön toimintaohjelman ja tukee sen toimeenpanoa.
Hoitotyön kehittämisen ohjausryhmä
Johtamisella vaikuttavuutta ja
vetovoimaa hoitotyöhön Toimintaohjelma 2009 - 2011 (Julkaisuja
2009:18)
Sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumin tavoitteena on johtamisrakenteita ja työkäytäntöjä kehittämällä parantaa sosiaalihuollon ja -palvelujen vaikuttavuutta ja edistää alan työvoiman saantia sekä henkilöstön osaamista ja työhyvinvointia.
Sosiaalialan ammattihenkilöiden foorumi
Johtamisella laatua ja työhyvinvointia
sosiaalialalle (Julkaisuja 2009:17)
Varhaiskasvatuksen neuvottelukunta ottaa kantaa varhaiskasvatuksen henkilöstön riittävyyteen, osaamiseen, työnjakoon ja johtamiseen.
Varhaiskasvatuksen neuvottelukunta
STM ja VM toteuttivat vuosina 2010-2011 koulutus- ja kehittämishankkeen, jolla tuettiin sosiaali- ja terveydenhuollon toiminnallista uudistamista ja muutosjohtamista. Loppuraportissa on hankkeen kuvaus ja keskeiset johtopäätökset.
Sosiaali- ja terveydenhuollon osaamis- ja työvoimatarpeiden ennakointi
Sosiaali- ja terveysministeriö osallistuu työvoima- ja koulutustarpeiden ennakointiin eri ministeriöiden ja etujärjestöjen muodostamassa asiantuntijaverkostossa.
