Arbete, psykiskt välbefinnande och psykisk hälsa. Helsingfors 2008. 132 s. (Social- och hälsovårdsministeriets rapporter,
ISSN 1236-2115, 2008:33). ISBN 978-952-00-2648-6 (inh.), ISBN 978-952-00-2649-3 (PDF)

Gemensamma samarbetsområden för arbetsplatserna och företagshälsovården är de arbetsplatsutredningar som utvärderar arbetsförhållandena och praxis vid återvändning till arbetet efter sjukfrånvaron. På det fältet möts även andra faktorer som utgör en del av arbetsvälbefinnande såsom frågor kring det psykiska välbefinnandet och den mentala hälsan. Det professionella stödet anpassas till arbetsplatsens aktuella behov och förutsättningar. Målet är ett hållbart, aktivt agerande i arbetslivet.

Fämjandet av det psykiska välbefi nnandet och den mentala älsan upplevs svåra att möta på arbetsplatser och även inom företagshälsovården. Det är precis det som är kärnan. Man kan inte på förhand veta på vilket sätt det psykiska välbefi nnandet främjas på en viss arbetsplats. Det centrala är samarbetet dels för att kunna gestalta problem, dels för att kunna defi niera den önskvärda situationen och dels för att kunna förvärkliga överenskomna åtgärder. Frågor ses både från ledarens och från arbetstagarnas synvinkel, vilka sedan bekräftas eller utmanas av företagshälsovården och därigenom av experter inom rehabilitering och andra områden.

I ESF-projektet Terve mieli työssä (Psykisk hälsa i arbetet) letade man tillsammans med fyra arbetsplatser och de företagshälsovårdstjänster som betjänade arbetsplatserna efter goda idéer ochf örfaringssätt bland deras praxis.

För arbetsplatsutredningen utvecklades en ram för utvärdering av arbetsförhållandenas eff ekt på den psykiska hälsan (MIVA, från fi nskans mielenterveysvaikutusten arviointikehys).

Till arbetsplatsutredningen kan läggas frågan "hurudant är det här arbetet med tanke på det psykiska välbefi nnandet" och situationen kan utvärderas med hjälp av MIVA-ramen. Vi föreslår också att man gör en förhandsutvärdering av eff ekterna på den psykiska hälsan med hjälp av MIVA-ramen vid beredningen av beslut medanknytning till arbetsförhållandena.

Värdegrunden för projektet Terve mieli työssä är, att alla har rätttill psykiskt välbefi nnande i arbetslivet. Det teoretiska underlaget utgörs av fyra områden inom referensramen för positiv psykisk hälsa, vilka kan justeras för att arbetet ska förbli en central källatill välbefi nnande (MIVA-ramen):

1. kontroll av sakhelheter

2. psykisk uthållighet vid belastning och återhämtningsförmåga

3. social uthållighet vid belastning och återhämtningsförmåga

4. deltagande och förebyggande av utslagning.

Utöver modellen för hälsorisker tillämpas i samarbetet mellan arbetsplatsen och företagshälsovården också modellen för främjande av hälsa. Då kan man för det första ta i beaktande förändringar i arbets- och handlingsförmågan och för det andra med hjälp av

praxis för återvändande till arbetet stödja varje arbetstagares framtid i arbetet på ett enkelt sätt.

Utöver boken Työ, henkinen hyvinvointi ja mielenterveys (Arbete psykiskt välbefi nnande och psykisk hälsa) har projektet producerat informationsbladen Työterveyskirje (Arbetshälsoblad) och broschyren Henkisen hyvinvoinnin ja mielenterveyden edistäminen työssä (Främjande av psykiskt välbefi nnande och psykisk hälsa i arbetet) för personalen inom företagshälsovården och arbetarskyddet.

Nyckelord: arbetsplatsutredning, företagshälsovård, psykiskt välbefi nnande, psykisk hälsa, sjukfrånvaro

"Terve mieli työssä – sairauspoissaolot hallintaan työpaikan, työterveyshuollon ja kuntoutuksen yhteistyönä." (Psykisk hälsa i arbetet – kontroll av sjukfrånvaron i samarbete mellan arbetsplatsen, företagshälsovården och rehabiliteringen.) Social- och hälsovårdsministeriets ESF-projekt S 01914, 7.6.2005–3 1.3.2008.