Henkilöstö on sosiaali- ja terveydenhuollon strateginen voimavara ja toiminnan keskeinen menestystekijä. Henkilöstövoimavarojen kehittämisellä voidaan vaikuttaa asiakaskeskeisten palveluiden kehittymiseen ja henkilöstön hyvinvointiin työssä sekä toiminnan laatuun ja tuloksellisuuteen. Sosiaali- ja terveydenhuollon kansalliseen kehittämisohjelmaan, Kaste -ohjelmaan, sisältyy kolme osakokonaisuutta, joilla ohjataan johtamiskäytäntöjen uudistamista ja työhyvinvoinnin kehittämistä: (1) Johtamisella laatua ja työhyvinvointia sosiaalialalle -ohjelma, (2) Johtamisella vaikuttavuutta ja vetovoimaa hoitotyöhön -toimintaohjelma sekä (3) Toimiva terveyskeskus -toimenpideohjelma. Johtamisella laatua ja työhyvinvointia sosiaalialalle -ohjelman tavoitteena on vahvistaa (1) asiakastyön, monitoimijaisten verkostojen ja ehkäisevän toiminnan johtamista, (2) parantaa palvelun laatua ja henkilöstön työhyvinvointia kehittämällä henkilöstöjohtamista sekä (3) tuottaa osaavaa johtamista koulutuksen ja tutkimuksen avulla. Ohjelma rajautuu sosiaalihuollon keskijohdon ja lähiesimiestyön kehittämiseen, ja se kohdentuu palvelujärjestelmässä lastensuojelun ja perheiden palvelujen, varhaiskasvatuksen, ikääntyneiden palvelujen, aikuisten sosiaalipalvelujen ja vammaispalvelujen ammattityön johtamiseen. Sosiaalihuoltolain mukaisten palvelujen kehittämisen lisäksi sosiaalihuollon johtamisessa painottuu hyvinvointia edistävien olosuhteiden luominen ja sosiaalisten epäkohtien ehkäiseminen. Toimiva tutkimus-, koulutus- ja kehittämisyhteistyö sosiaali- ja terveysalan toimintayksiköiden, yliopistojen, ammattikorkeakoulujen ja oppilaitosten sekä osaamiskeskusten ja järjestöjen kesken tuottaa tietoa johtamistyöstä ja -työhön sekä kehittää johtamisosaamista ja -koulutusta.

Johtamisella laatua ja työhyvinvointia sosiaalialalle -ohjelman toimeenpano tapahtuu kuntien ja kuntayhtymien sekä järjestöjen ja yksityisten palveluntuottajien kehittämishankkeissa. Sosiaali- ja terveydenhuollon johtamisen kehittämisen tueksi perustetaan valtakunnallisesti toimiva johtamisen kehittämisverkosto Innokylä -hankkeen yhteyteen. Näin varmistetaan eri johtamisohjelmissa kehitettyjen hyvien käytäntöjen tunnistaminen, arviointi ja levittäminen.

Johtamisella laatua ja työhyvinvointia sosiaalialalle. Helsinki 2009.  81 s.
Sosiaali- ja terveysministeriön julkaisuja 2009:17
ISBN 978-952-00-2913-5 (nid.)
ISBN 978-952-00-2914-2 (PDF)
ISSN 1236-2050 (painettu)
ISSN 1797-9854 (verkkojulkaisu)