en_US fi_FI sv_SE
Valitse metadatasta sisällön kieliversiot
Esitteitä 2005:6
Esitteitä 2005:6:
Esitteitä 2005:6:
Esitteitä 2005:6:
Esitteitä 2005:6:
Esitteitä 2005:6:
Esitteitä 2005:6:
31.12.2005
Esitteitä 2005:6
Broschyrer 2005:6
Brochures 2005:6
Esitteitä 2005:6
Esitteitä 2005:6
Esitteitä 2005:6
Esitteitä 2005:6
31.12.2005
suomeksi
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten?
Julkaisutiedosto Julkaisun tiivistelmä
Tämä esite on saatavana vain verkossa pdf versiona.
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista Tämä esite on saatavana vain verkossa pdf versiona.
Kesäkuun 1. päivänä 2005 uudistetussa laissa naisten ja miesten
välisestä tasa-arvosta annetaan aikaisempaa enemmän työkaluja
työpaikan tasa-arvon ja hyvinvoinnin edistämiseksi.
Tasa-arvoisesta, avoimesta, kannustavasta ja oikeudenmukaisesta
työyhteisöstä hyötyvät niin työnantajat kuin työntekijät.
Sukupuolten välisen tasa-arvon toteutuminen lisää työntekijöiden
työhyvinvointia ja oikeudenmukaisuuden kokemista sekä näin
työmotivaatiota. Tätä kautta tasa-arvon edistämisellä voi olla
vaikutusta henkilöstön tuottavuuteen ja yrityksen kilpailukykyyn.
Lain mukaiset toimet ennaltaehkäisevät mahdollista syrjintää.
Tasa-arvosuunnittelun miksi, mitä, miten?
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2005:6
ISSN: 1236-2123
ISBN: 952-00-1808-5 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:952-00-1808-5 |
på svenska
Den här broschyren finns bara i pdf-format.
Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män, som reviderades den 1 juni 2005, ger fler verktyg än tidigare för främjande av jämställdhet och välbefinnande på arbetsplatsen. Såväl arbetsgivare som arbetstagare gynnas av en arbetsgemenskap som är jämställd, öppen, uppmuntrande och rättvis. Förverkligande av jämställdhet mellan könen ökar välbefinnandet i arbetet och känslan av rättvisa hos arbetstagare och därmed arbetsmotivationen. Därigenom kan främjandet av jämställdhet ha inverkan på personalens produktivitet och företagets konkurrensförmåga. Åtgärder i enlighet med lagen förebygger eventuell diskriminering.
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Jämställdhetsplanering på arbetsplatserna Varför, vad och hur?
Julkaisutiedosto Julkaisun tiivistelmäDen här broschyren finns bara i pdf-format.
Lagen om jämställdhet mellan kvinnor och män, som reviderades den 1 juni 2005, ger fler verktyg än tidigare för främjande av jämställdhet och välbefinnande på arbetsplatsen. Såväl arbetsgivare som arbetstagare gynnas av en arbetsgemenskap som är jämställd, öppen, uppmuntrande och rättvis. Förverkligande av jämställdhet mellan könen ökar välbefinnandet i arbetet och känslan av rättvisa hos arbetstagare och därmed arbetsmotivationen. Därigenom kan främjandet av jämställdhet ha inverkan på personalens produktivitet och företagets konkurrensförmåga. Åtgärder i enlighet med lagen förebygger eventuell diskriminering.
Jämställdhetsplanering på arbetsplatserna Varför, vad och
hur?
Social- och hälsovårdsministeriets broschyrer 2005:6swe
ISSN: 1236-2123
ISBN: 952-00-1810-7 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:952-00-1810-7 |
in english
This brochure is available at ministry’s website only as pdf document.
The revised Act on Equality between Women and Men (Equality Act) of 1 June 2005 provides more tools than the former Act for promoting gender equality and wellbeing at work. Both employers and employees benefit from a workplace community that is based on equality, openness and fairness and that encourages employees. The realisation of gender equality increases employees’ wellbeing and feeling of justice at work and thus also their work motivation. In this way the promotion of gender equality can influence the productivity of the staff and the competitiveness of the company. Measures taken in compliance with the Act prevent possible discrimination.
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Gender Equality Planning at Workplaces Why, what, how?
JulkaisutiedostoThe whole publication
(pdf, 98 kB)
Julkaisun tiivistelmä This brochure is available at ministry’s website only as pdf document.
The revised Act on Equality between Women and Men (Equality Act) of 1 June 2005 provides more tools than the former Act for promoting gender equality and wellbeing at work. Both employers and employees benefit from a workplace community that is based on equality, openness and fairness and that encourages employees. The realisation of gender equality increases employees’ wellbeing and feeling of justice at work and thus also their work motivation. In this way the promotion of gender equality can influence the productivity of the staff and the competitiveness of the company. Measures taken in compliance with the Act prevent possible discrimination.
Gender Equality Planning at Workplaces Why, what, how?
Ministry of Social Affairs and Health's brochures 2005:6eng.
ISSN 1236-2123
ISBN 952-00-1812-3 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:952-00-1812-3 |
>#MYYNTIPAIKKA|/web/fi/julkaisut/tilaukset/|Subscriptions : |en#
Sámás Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
File Julkaisun tiivistelmä
??-?????? Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
File Julkaisun tiivistelmä
Français Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
File Julkaisun tiivistelmä
aus Deutsch Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
