ru_RU sv_SE en_GB fi_FI
Valitse metadatasta sisällön kieliversiot
Esitteitä
2006:16
Esitteitä
2006:16:
Esitteitä
2006:16:
Esitteitä
2006:16:
Esitteitä
2006:16:
Esitteitä
2006:16:
Esitteitä
2006:16:
11.12.2006
Esitteitä 2006:16
Broschyrer 2006:16
Brochures 2006:16
Esitteitä 2006:16
Esitteitä 2006:16
Esitteitä 2006:16
Esitteitä 2006:16
11.12.2006
suomeksi
Työsuojelu Suomessa
Julkaisutiedosto
Julkaisun tiivistelmä
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Työsuojelun sisältö ja merkitys
Mielekäs työ, jossa ihmisen fyysinen ja psyykkinen terveys on varmistettu, on keskeistä elämän laadulle ja hyvinvoinnille. Hyvät työolot parantavat myös tuottavuutta ja muodostavat tärkeän kilpailutekijän.
Suomessa työsuojelu kattaa työn turvallisuuden ja terveellisyyden lisäksi palvelussuhteen ehdot, henkisen hyvinvoinnin, johtamisen ja organisaation toimivuuden sekä tuottavuuden.
Päävastuu työolojen kehittämisestä on työpaikoilla. Työnantajalla on laissa säädetty vastuu työn turvallisuudesta ja terveellisyydestä. Työnantaja vastaa myös työsuojelutoiminnasta ja työympäristön parantamisesta aiheutuvista kustannuksista. Myös työntekijän on omalta osaltaan huolehdittava omasta ja muiden työntekijöiden turvallisuudesta. Työsuojeluhallinto, työterveyshuolto ja muut asiantuntijapalvelut tukevat työpaikkojen toimintaa.
Työsuojeluviranomaiset suuntaavat toimintansa työhyvinvoinnin kannalta keskeisiin kysymyksiin. Työntekijöiden turvallisuuden, hyvinvoinnin, terveyden sekä tuotanto- ja palvelutoiminnan tulosten parantamiseksi työsuojeluhallinto toimii tiiviissä yhteistyössä työmarkkinaosapuolten kanssa.
Sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan työsuojelustrategian painoalueet ovat:
-
työ- ja toimintakyvyn ylläpito ja edistäminen,
-
työtapaturmien ja ammattitautien ehkäisy,
-
tuki- ja liikuntaelinsairauksien ehkäisy,
-
henkinen hyvinvointi työssä,
-
työssä jaksaminen ja
-
työn hallinta.
Määrätietoinen työsuojelutyö on vähentänyt työtapaturmia ja ammattitauteja voimakkaasti 20 viime vuoden aikana. Tältä osin Suomi edustaa maailman huipputasoa ja hyvää eurooppalaista keskitasoa. Silti ammattitauteja ja työtapaturmia tilastoidaan edelleen vuosittain noin 120 000. Mielenterveysongelmat sekä tuki- ja liikuntaelinten sairaudet ovat puolestaan keskeisiä työkyvyttömyyseläkkeiden syitä.
Euroopan unionin työsuojelustrategian tavoitteena on ehkäistä työn vaaroja, yhdistää eri poliittisia välineitä, kuten esimerkiksi lainsäädäntöä, sosiaalista vuoropuhelua, edistämistoimia, hyviä käytäntöjä ja taloudellisia kannustimia, ja luoda yhteistyökumppanuuksia työhyvinvoinnin parantamiseksi.
Työsuojelu
Suomessa. Helsinki 2006. 24 s.
Sosiaali- ja terveysministeriön esitteitä 2006:16
ISSN 1236-2123
ISBN 952-00-2127-2 (nid.), 952-00-2128-0 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:952-00-2128-0 |
på svenska
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Arbetarskyddet i Finland
Julkaisutiedosto Julkaisun tiivistelmä
Ett meningsfullt arbete där människans fysiska och psykiska
hälsa har säkerställts är centralt för livskvaliteten och
välbefinnandet. Goda förhållanden i arbetet förbättrar också
produktiviteten och utgör en viktig konkurrensfaktor.
I Finland täcker arbetarskyddet inte bara hälsan och säkerheten i arbetet utan också villkoren för anställningsförhållandet, det psykiska välbefinnandet, ledningen av arbetet samt organisationens funktionsduglighet och produktivitet.
Huvudansvaret för att utveckla förhållandena i arbetet ligger på arbetsplatserna. Enligt lagen är arbetsgivaren ansvarig för säkerheten och hälsan i arbetet. Arbetsgivaren svarar också för arbetarskyddsverksamheten och de kostnader som uppstår när arbetsmiljön förbättras. Också arbetstagarna skall för sin del sörja för sin egen och andra arbetstagares säkerhet. Arbetarskyddsförvaltningen, företagshälsovården och de övriga sakkunnigtjänsterna stöder verksamheten på arbetsplatserna.
Arbetarskyddsmyndigheterna riktar sin verksamhet på sådana frågor som är centrala med tanke på välbefinnandet i arbetet. Arbetarskyddsförvaltningen fungerar i nära samarbete med arbetsmarknadsparterna för att förbättra arbetstagarnas säkerhet, välbefinnande och hälsa samt produktions- och serviceverksamhetens resultat.
Tyngdpunktsområdena för arbetarskyddsstrategin inom social- och hälsovårdsministeriets förvaltningsområde är:
- att upprätthålla och främja arbets- och funktionsförmågan
- att förebygga arbetsolycksfall och yrkessjukdomar
- att förebygga sjukdomar i stöd- och rörelseorganen
- psykiskt välbefinnande i arbetet
- förutsättningarna att orka arbeta
- behärskande av arbetet
Det målmedvetna arbetarskyddsarbetet har kraftigt minskat antalet arbetsolycksfall och yrkessjukdomar under de senaste 20 åren. I detta avseende representerar Finland världstoppen och en god europeisk genomsnittsnivå. Trots det statistikförs årligen ca 120 000 fall av yrkessjukdomar och arbetsolycksfall. Mentala problem och sjukdomar i stöd- och rörelseorganen är centrala orsaker till invalidpension.
Målet för Europeiska unionens arbetarskyddsstrategi är att förebygga riskfaktorer i arbetet, att sammankoppla olika politiska medel såsom t.ex. lagstiftning, social dialog, åtgärder som främjar arbetarskyddet, goda praktiska exempel och ekonomiska incitament, samt att skapa samarbete mellan de olika parterna för att främja välbefinnandet i arbetet.
Arbetarskyddet
i Finland. Helsingfors 2006. 24 s.
Social- och hälsovårdsministeriets broschyrer 2006:16swe
ISSN 1236-2123
ISBN 978-952-00-2346-1(inh.), 978-952-00-2347-8 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-2347-8 |
in english
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Occupational Safety and Health in Finland
Julkaisutiedosto Julkaisun tiivistelmä
Meaningful work where the individual's physical and mental
health is ensured is essential for the quality of life and
wellbeing of people. Good working conditions increase productivity
and are an important competitive advantage.
In Finland, besides healthy and safe working conditions, occupational safety and health also covers the conditions and terms of employment, mental wellbeing, management and the efficient functioning of organisations, and productivity.
The main responsibility for the development of working conditions rests with the workplaces. Employers have a statutory duty to ensure safety and health at work. The employer is also responsible for occupational safety and health action at the workplace and the costs incurred by improvements in the working environment. On the other hand, employees must take care of their own safety and the safety of others at the workplace. Occupational safety and health administration, occupational health care services and other expert services support the activities of workplaces.
Occupational safety and health authorities focus their action on issues that are crucial for workplace welfare. To improve the safety, health and wellbeing of employees and the outcome of production and service activities, occupational safety and health administration acts in close cooperation with the parties in the labour market.
The priorities of the occupational safety and health strategy of the Ministry of Social Affairs and Health are:
- maintenance and promotion of employees' work ability and functional capacity
- prevention of occupational accidents and occupational diseases
- prevention of musculoskeletal disorders
- mental wellbeing at work
- coping with work life
- work management.
The goal-oriented efforts to improve occupational safety and health have considerably decreased the number of occupational accidents and diseases during the past 20 years. In this respect, Finland reaches the world's top level and European average. Nevertheless, about 120 000 cases of occupational accidents or diseases are still annually recorded in statistics. Mental health problems and musculoskeletal disorders are frequent causes for disability pensions.
The European Union's strategy on health and safety at work aims to reduce risks present at work, to combine a variety of political instruments, such as legislation, social dialogue, progressive measures, best practices and economic incentives, and to build partnerships for improvement of workplace welfare.
Occupational Safety
and Health in Finland. Helsinki 2006. 24
pp.
Ministry of Social Affairs and Health's brochures
2006:16eng
ISSN 1236-2123
ISBN 978-952-00-2348-5 (pb), 978-952-00-2349-2 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-2349-2 |
>#MYYNTIPAIKKA|/web/fi/julkaisut/tilaukset/|Subscriptions : |en#
Sámás
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
File Julkaisun tiivistelmä
??-??????
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
Oхрана труда в финляндии
File Julkaisun tiivistelmä
1 Охрана труда - ее содержание и значение
Интересная и содержательная работа, в которой обеспечено сохранениефизического и психического здоровья личности, является важной составляющей качества жизни и благополучия человека. Хорошие условия труда повышают производительность и составляют важный факторконкуренции.
Помимо обеспечения безопасных и здоровых условий труда понятие «охрана труда» в Финляндии включает в себя условия трудовых(должностных) отношений, психосоциальное благополучие на работе,вопросы лидерства и менеджмента, хорошего функционирования организации и производительности труда.
Основную ответственность за развитие условий труда несут самипредприятия и учреждения. Закон обязывает работодателя обеспечитьбезопасные и безвредные условия труда. Он же отвечает за расходы поохране и улучшению условий труда. Работник, в свою очередь, такжеобязан заботиться о своей безопасности и безопасности других работников. Государственное управление по охране труда, служба охраныздоровья трудящихся, а также другие экспертные службы оказываютподдержку в вопросах обеспечения безопасных условий труда на местахработы.
Государственные органы по условиям и охране труда фокусируютсвое внимание на решающие вопросы с точки зрения трудового благосостояния. Государственное управление по охране труда взаимодействует с участниками рынка труда в целях обеспечения безопасности,хорошего самочувствия и здоровья работников, а также для повышенияпроизводительности труда и результативности обслуживания.
Основные направления стратегии Министерствасоциального обеспечения и здравоохранения и еговедомственных управлений и учреждений в областиохраны труда:
- сохранение и развитие трудоспособности,
- профилактика производственного травматизма и профессиональных заболеваний,
- профилактика заболеваний опорно-двигательного аппарата,
- содействие психосоциальному благополучию на рабочих местах,
- сохранение трудовой активности и
- управление трудовым процессом.
Целенаправленная и последовательная работа по охране труда позволила значительно снизить травматизм и заболеваемость профессиональными заболеваниями в течение последних 20 лет. По этим показателямФинляндия относится к числу самых благополучных стран в мире.
Тем не менее, ежегодная статистика профессиональных заболеваний инесчастных случаев на производстве насчитывает ок. 120 000 случаев.Проблемы психического характера и заболевания опорно-двигательногоаппарата являются наиболее частыми причинами выхода на пенсию понетрудоспособности.
Стратегия Европейского Союза в сфере охраны труда нацелена напрофилактику опасных производственных факторов и явлений. Дляпретворения в жизнь положений этой стратегии Еврокомиссия будетиспользовать все имеющиеся политические инструменты: законодательное регулирование, социальный диалог, распространение лучшихсуществующих корпоративных практик и применение экономическихстимулов, создание партнерств с целью продвижения психосоциальногоблагополучия в работе.
Охрана труда в Финляндии
Ministry of Social Affairs and Health's 2006:16
ISSN 1236-2123
ISBN 978-952-00-2350-8 978-952-00-2351-5 (PDF)
| URN | http://urn.fi/URN:ISBN:978-952-00-2351-5 |
aus Deutsch
Allaolevat tiedot syötetään metatiedoista
