Työterveyslaitoksen uudistus vastaa yhteiskunnan tarpeisiin
Kansainvälinen riippumaton arviointiryhmä on sosiaali- ja terveysministeriön pyynnöstä arvioinut Suomen Työterveyslaitoksen toiminnan. Ryhmä totesi, että Työterveyslaitos on onnistuneesti muuttanut toimintaansa ja organisaatiotaan yhteiskunnan tarpeiden mukaisesti. Muutos asettaa sen strategisesti tärkeään asemaan vastattaessa Suomen työelämän tulevaisuuden tarpeisiin.
Vaikka arviointiryhmän antamaa yleisarvosanaa voidaan pitää kiitettävänä, Työterveyslaitokselle löytyy myös haasteita. Arviointiryhmä suosittelee, että Työterveyslaitos:
1. Lisää tiedon tuottamista pk-yrityksille ja yrittäjille.
2. Parantaa keinoja siirtää tutkimustietoa käytäntöön ja tutkia eri keinojen tehokkuutta. Arviointi-ryhmän mukaan Työterveyslaitoksen Ratkaisuja asiakkaan tarpeisiin -toimintamalli on hyvä tapa luoda innovaatioketju, jolla tutkimustietoa sovelletaan käytännön ratkaisuiksi työpaikoille koulutuksen, asiantuntijapalveluiden, julkaisutoiminnan ja viestinnän keinoin. Innovaatioketjun kautta yhteiskunta saa hyödyn tutkimustiedosta ja Työterveyslaitos soveltaa onnistuneesti uutta tietoa työelämässä.
3. Kehittää käytännön yhteistyötä Terveyden ja hyvinvoinnin laitoksen kanssa ja lisää yhteistyötä myös muiden organisaatioiden kanssa, erityisesti työterveyden ja koko työtä tekevän väestön terveyden parantamiseksi.
4. Vahvistaa tiedotus- ja viestintätekniikkaansa, jotta matkustaminen Työterveyslaitoksen ja aluetoimistojen välillä vähenisi.
Taustaa
Sosiaali- ja terveysministeriö kutsui syyskuussa 2008 kansainvälisen tieteellisen asiantuntijaryhmän arvioimaan Työterveyslaitoksen innovaatioketjua, toiminnan tieteellistä laatua ja tehokkuutta. STM julkaisee 25. kesäkuuta 2009 kahdeksanhenkisen, työterveys- ja työturvallisuusalan tieteellisistä asiantuntijoista koostuvan kansainvälisen ryhmän johtopäätökset ja suositukset.
Arviointi koskee vuosia 2006-2008 ja sillä mitataan laitoksen toiminnan relevanssia ja tehokkuutta, toiminnan vaikuttavuutta ja kumppanuusyhteistyötä. Lisäksi arvioidaan laitoksen tuloksellisuutta eli sitä, syntyykö toiminnalla ratkaisuja, joita työelämä ja asiakkaat tarvitsevat. Arviointi antaa tietoa Työterveyslaitoksen toiminnasta sosiaali- ja terveysministeriön tavoitteiden toteuttajana ja laitoksessa toteutetun organisaatiouudistuksen vaikutuksista.
Arviointiryhmän puheenjohtajana on toiminut dekaani ja johtaja Göran Bondjers Pohjoismaisesta kansanterveystieteen korkeakoulusta (Nordiska Högskolan för folkhälsovetenskap, NHV) Ruotsista. Suomea ryhmässä edusti johtaja Hannu Uusitalo Eläketurvakeskuksesta, Eurofoundin entinen tutkimusjohtaja Timo Kauppinen ja Stakesin entinen pääjohtaja Vappu Taipale.
Vastaavanlaisia arviointeja tehdään säännöllisesti sosiaali- ja terveysministeriön hallinnonalan laitoksissa. Työterveyslaitoksen edellinen arviointi tehtiin vuonna 2004.
Lisätietoja:
Ylitarkastaja Marja-Leena Hiltunen, STM, puh. (09) 160 73845Kansainvälisten asioiden päällikkö Anneli Vartio, TTL, puh. 030 474 2345
Reform of the Finnish Institute of Occupational Health responds to society's needs
An independent international evaluation group has, on request by the Ministry of Social Affairs and Health, reviewed the activities of the Finnish Institute of Occupational Health. The group noted that the Institute has been successful in revising its activities and organisation in accordance with the society's needs. The reform gives the Institute a key strategic role in responding to the needs of the Finnish working life in the future.
Although the evaluation group's general estimate of the Institute can be regarded as positive, the Institute is also facing a number of challenges. The evaluation group recommends that the Finnish Institute of Occupational Health:
1. Increases the production of information for small and medium-sized enterprises and for self-employed people.
2. Improves ways to introduce research data into action and study the efficiency of different methods. The group says that the operations model Solutions for client needs applied by the Finnish Institute of Occupational Health is a good way to create a chain of innovations that can be used to apply research data in practical solutions at workplaces through training, expert services, publications, and communications. Through the chain of innovations the society can profit from the research data and the Institute can apply successfully new data in working life.
3. Develops collaboration with the National Institute for Health and Welfare and increases cooperation also with other organisations in order to improve occupational health in particular as well as the health of the entire working population.
4. Reinforces its communications strategy so as to decrease the need to travel between the Institute's head office and its regional offices.
Background
In September 2008 the Ministry of Social Affairs and Health invited an international scientific expert group to evaluate the Finnish Institute of Occupational Health and its chain of innovations as well as the scientific quality and effectiveness of its activities. On 25 June 2009 the Ministry publishes the conclusions and recommendations of the international group consisting of eight experts on occupational health and safety.
The evaluation covers the years 2006-2008, and it measures the relevance, efficiency, and effectiveness of the Institute's activities as well as its partnership cooperation. The group also reviewed the performance of the Institute, i.e., whether the Institute produces solutions that are needed in the working life and by its clients. The evaluation sheds light on the performance of the Finnish Institute of Occupational Health in implementing the targets set by the Ministry of Social Affairs and Health as well as on the effects of the recent organisation reform.
Professor Göran Bondjers, Dean and Director of the Nordic School of Public Health (NVH) in Sweden, chaired the evaluation group. Finland was represented in the group by Director Hannu Uusitalo from the Finnish Centre for Pensions, Dr Timo Kauppinen, former Research Manager at Eurofound, and Dr Vappu Taipale, the former Director General of the National Research and Development Centre for Welfare and Health (Stakes).
Similar evaluations are carried out regularly at the agencies in the administrative field of the Ministry of Social Affairs and Health. The previous evaluation of the Finnish Institute of Occupational Health was conducted in 2004.
More information:
Ms Marja-Leena Hiltunen, Senior Officer, Ministry of Social Affairs and Health, tel. +358 9 160 73845
Ms Anneli Vartio, Head of International Affairs, Finnish Institute of Occupational Health, tel. +358 30 474 2345
