Tasa-arvosuunnittelu monipuolistuu työpaikoilla
Tasa-arvosuunnittelu on yleistynyt ja monipuolistunut. Miesten ja naisten palkkojen kartoituksesta on tullut kiinteä osa suunnittelua. Palkkakartoituksen tehneistä työpaikoista 56 prosenttia oli havainnut eroja naisten ja miesten palkkauksessa. Usein tästä havainnosta ei kuitenkaan seurannut toimenpiteitä. Nämä tulokset käyvät ilmi Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskuksen tekemästä selvityksestä "Tasa-arvosuunnitelmat ja palkkakartoitukset Suomessa 2008", joka julkistettiin keskiviikkona 25. helmikuuta Helsingissä.
"Huolestuttavana voidaan pitää sitä, että luottamushenkilöt olivat harvoin mukana tasa-arvosuunnitt elussa", totesi tasa-arvoministeri Stefan Wallin selvityksen julkistamistilaisuudessa. Tasa-arvosuunnittelun avoimuudessa on hänen mukaansa parannettavaa.
Avoimuus parantaa tasa-arvosuunnittelun laatua ja auttaa henkilöstöä tunnistamaan oikeutensa ja velvollisuutensa tasa-arvoasioissa. Parhaiten tasa-arvosuunnittelulla oli työnantajien edustajien mukaan onnistuttu työn ja perhe-elämän yhteensovittamisessa. Suuret työpaikat ovat tehneet tasa-arvosuunnitelmia useammin kuin pienet.
Kaikkiaan 764 henkilöstöhallinnon edustajaa vastasi kyselyyn. Vastausprosentti oli 51. Vastaajat edustivat yksityistä ja julkista sektoria sekä evankelis-luterilaista kirkkoa.
Hallitus antaa tasa-arvolain toimivuudesta selvityksen eduskunnalle loppuvuodesta 2009. Hallituksen ja työmarkkinakeskusjärjestöjen Tampereen yliopistolta tilaama selvitys tarjoaa tietoa tasa-arvosuunnitelmista ja niistä seuranneista toimenpiteistä. Samapalkkaisuusohjelma selvittää tänä vuonna tarkemmin myös työpaikkojen käytäntöjä tasa-arvosuunnitelmien tekemisessä.
Lakimuutos sai työnantajat liikkeelle
Laki velvoittaa työnantajan tekemään vuosittain tasa-arvosuunnitelman ja palkkakartoituksen. Velvoite koskee työpaikkoja, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 30 henkilöä.
Lain uudistus 2005 loi tasa-arvosuunnittelulle vähimmäisvaatimukset. Tämä on saanut työnantajat liikkeelle: tasa-arvosuunnitelma on 62 prosentilla työpaikoista. Palkkakartoituksen on tehnyt 60 prosenttia työpaikoista. Palkkakartoituksia on valtion työpaikoista tehty 77 prosentilla, yksityisellä sektorilla 60 prosentilla, kuntasektorilla 58 prosentilla ja evankelis-luterilaisen kirkon työpaikoista 44 prosentilla.
Lisätietoja
HM Katja Uosukainen (selvitys) Tampereen yliopiston Työelämän tutkimuskeskus puh. (03) 3551 7874, projektikoordinaattori Outi Viitamaa-Tervonen (Samapalkkaisuusohjelma) puh. 050 545 0259, ylitarkastaja Pamela Sinclair (tasa-arvolainsäädäntö) puh. 050 545 0241
Jämställdhetsplaneringen på arbetsplatserna blir mångsidigare
Jämställdhetsplaneringen har blivit allmännare och mångsidigare. Kartläggning av mäns och kvinnors löner har blivit en viktig del av planeringen. Vid 56 procent av de arbetsplatser där man gjort lönekartering har man noterat skillnader i löner mellan män och kvinnor. Ofta har den här observationen ändå inte lätt till några åtgärder. De här resultaten framgår av en undersökning som utförts vid Tammerfors universitet, Forsningscentralen för arbetslivet: "Jämställdhetsplaner och lönekartläggningar i Finland 2008" och som publicerades 25 februari i Helsingfors.
"Det är bekymmersamt att de förtroendevalda så sällan medverkat i jämställdhetsplaneringen", konstaterade jämställdhetsminister Stefan Wallin vid publikationstillfället. Han konstaterade även att det finns en del att förbättra angående öppenheten i jämställdhetsplaneringen.
Öppenhet förbättrar kvaliteten på jämställdhetsplaneringen och hjälper personalen att inse sina rättigheter och skyldigheter i jämställdhetsfrågor. Enligt arbetsgivarnas representanter hade jämställdhetsplaneringen bäst lyckats i frågor som gällde att sammanjämka arbete och familjeliv. På större arbetsplatser hade man oftare gjort jämställdhetsplaner än på de mindre.
Enkäten besvarades av 764 representanter för personaladministrationen, vilket innebar att 51 procent av de tillfrågade svarade. De representerade både den privata och den offentliga sektorn samt den evangelisk-lutherska kyrkan.
Regeringen lämnar under slutet av år 2009 en redogörelse till riksdagen om hur jämställdhetslagen fungerar. Utredningen som regeringen och arbetsmarknadscentralorganisationernas Likalönsprogram beställts av Tammerfors universitet, ger information om jämställdhetsplaneringen och de därpå följande åtgärderna. Likalönsprogrammet följer under det här året även noggrannare upp hur arbetsplatserna genomför jämställdhetsplaneringen.
Lagändringen fick fart på arbetsgivarna
Lagen förpliktar arbetsgivaren att årligen uppgöra en jämställdhetsplan och lönekartläggning. Skyldigheten gäller arbetsplatser där minst 30 personer arbetar regelbundet.
Lagreformen från år 2005 fastställde minimikraven för jämställdhetsplaneringen. Det här har satt fart på arbetsgivarna: jämställdhetsplaner finns på 62 procent av arbetsplatserna. Lönekartläggning har genomförts vid 60 procent av alla tillfrågade arbetsplatser, vid statliga arbetsplatser 77 procent, privata sektorn 60 procent och vid evangelisk-lutherska kyrkan 44 procent av arbetsplatserna.
Mera information
FöM Katja Uosukainen (utredningen) Tammerfors
Universitet, Forskningscentralen för arbetslivet,
tfn (03) 3551 7874
Projektkoordinator Outi Viitamaa-Tervonen
(Likalönsprogrammet) tfn 050 545 0259
överinspektör Pamela Sinclair (lagstiftningen om
jämställdhet) tfn 050 545 0241
Equality planning at workplaces is becoming more diversified
Gender equality planning has increased and is more diversified than before. Pay surveys regarding men's and women's pay have become an integral part of the planning. Altogether 56 per cent of the workplaces that have conducted a pay survey have found differences in pay between women and men. In many cases, this observation has not led to any measures however. These results appear from a study on gender equality planning and pay surveys in Finland in 2008 carried out by the Work Research Centre of the University of Tampere, which was published on 25 February in Helsinki.
It can be considered a worrying finding that employee representatives are seldom involved in equality planning, stated the Minister for Equality Stefan Wallin at the press conference arranged on account of the publication of the report. He is of the opinion that there is much to improve in regard to openness in equality planning.
Openness improves the quality of equality planning and helps the staff to recognise their rights and obligations in regard to gender equality. According to the employer representatives, the most important impact of equality planning has been that it has furthered the reconciliation of work and family life. Large workplaces have drawn up gender equality plans more often than small workplaces.
Altogether 764 representatives of personnel administration replied to the questionnaire. The response rate was 51 per cent, and the respondents represent the private and public sector and the Evangelical Lutheran church.
The Government will submit a report on the effectiveness of the Act on Equality between Women and Men towards the end of 2009. This report commissioned by the Equal Pay Programme of the Government and central labour market organisations from the University of Tampere will provide information on gender equality plans and subsequent measures. This year the Equal Pay Programme will also survey in more detail the practices of workplaces in drawing up equality plans.
The law amendment has put pressure on employers
The Act obliges the employers to make an equality plan and a pay survey annually. This obligation applies to workplaces with a regular staff of at least 30 persons.
The amended Act of 2005 lays down the minimum requirements for gender equality planning. This has increased the pressure on employers: 62 per cent of the workplaces have drawn up a gender equality plan, while 60 per cent have made a pay survey. A pay survey has been conducted by 77 per cent of the state workplaces, 60 per cent of the private sector workplaces, 58 of the municipal workplaces, and 44 per cent of the workplaces of the Evangelical Lutheran church.
