Hallitus edistää tasa-arvoa uuden tasa-arvo-ohjelman myötä. Jokainen ministeriö on valinnut vähintään yhden keskeisen hankkeen, jonka vaikutuksia naisten ja miesten tilanteeseen se arvioi. Suku-puolisilmälasit otetaan käyttöön muun muassa kansallisessa metsäohjelmassa, henkilöliikennelain uudistuksessa sekä urheiluseurojen valmentaja- ja ohjaajakoulutuksessa. Sukupuolinäkökulma sisällytetään myös kaikkiin hallituksen tärkeimpiin toimiin lainvalmistelusta talousarvioesityksen laadintaan ja toiminnan suunnitteluun.

Hallituksen tasa-arvo-ohjelman 2008–2011 painopisteet perustuvat hallitusohjelman tärkeimpiin tasa-arvopoliittisiin linjauksiin. Ohjelman painopisteitä ovat muun muassa naisten urakehityksen edistäminen, sukupuolten välisten palkkaerojen kaventaminen, tasa-arvotietoisuuden lisääminen kouluissa ja toimenpiteet, joilla vähennetään työmarkkinoiden jakautumista naisten ja miesten töihin. Ohjelmassa ryhdytään konkreettisiin toimiin myös työn ja perheen yhteensovittamisen parantamiseksi sekä naisiin kohdistuvan väkivallan vähentämiseksi. Hallitus päätti tasa-arvo-ohjelmasta torstaina 17. heinäkuuta.

Sukupuolten välisiä palkkaeroja kavennetaan

Hallituksen tavoitteena on naisten ja miesten välisten palkkaerojen selkeä kaventaminen tällä vaali-kaudella. Hallitus jatkaa kolmikantaista samapalkkaisuusohjelmaa ja tukee työmarkkinajärjestöjen keskinäisiä toimia sukupuolten tasa-arvon ja samapalkkaisuuden edistämiseksi. Hallitus arvioi naisten ja miesten välisten palkkaerojen kaventumista ja työmarkkinajärjestöjen ratkaisuja samapalkkaisuusohjelman näkökulmasta. Myös valtion uusien palkkausjärjestelmien vaikutukset naisten ja miesten palkkoihin selvitetään, jotta palkkausjärjestelmää kehitettäessä osataan ottaa huomioon sukupuolten välinen tasa-arvo.

Koulut tasa-arvotiedon levittäjiksi

Koulut ovat avainasemassa lasten ja nuorten tasa-arvotietoisuuden vahvistamisessa. Sukupuolitietoinen opetus ehkäisee myös työelämän segregaatiota. Tasa-arvo-ohjelma suuntaa toimenpiteitä opettajankoulutuksen ja oppimateriaalin kehittämiseen tästä näkökulmasta. Koulujen tulisi välittää ennakkoluulotonta ja avarakatseista käsitystä siitä, mikä on naisille ja miehille sopivaa ja mahdollista, eikä oppimateriaalin tulisi vahvistaa stereotyyppisiä sukupuolirooleja tekstien tai kuvaston kautta.

Uusia keinoja naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäisyyn

Naisiin kohdistuvan väkivallan ehkäisyyn tarvitaan systemaattista otetta. Tietoisuus naisten kokemasta väkivallasta ja sen seurauksista on lisääntynyt. Erilaisia toimenpiteitä lainsäädännöstä asennekampanjoihin on tehty. Seurantatietojen mukaan naisiin kohdistunut väkivalta ei kuitenkaan ole vähentynyt vajaassa kymmenessä vuodessa. Uusia ratkaisuja siis tarvitaan. Hallitus on päättänyt laatia yhteistyöohjelman naisiin kohdistuvan väkivallan vähentämiseksi. Se on poikkihallinnollinen ja sen laatimisessa kuullaan kansalaisjärjestöjä.

Hallituksen tasa-arvo-ohjelma on luettavissa sosiaali- ja terveysministeriön verkkosivuilla www.stm.fi/julkaisut

Lisätietoja : johtaja Tarja Heinilä-Hannikainen puh. (09) 160 74494, 050 537 8706 ja projektisuunnittelija Reetta Siukola (valtavirtaistaminen) puh. (09) 160 74003, 050 545 0287

Regeringen främjar jämställdheten i vårt land med hjälp av det nya jämställdhetsprogrammet. Varje ministerium har valt åtminstone ett viktigt projekt i vilket ett könsperspektiv ska integreras. Detta innebär att alla beslut och åtgärder bedöms så att man får reda på vilka konsekvenser de har för kvinnor och män. Könsglasögonen tas bland annat i bruk i det nationella skogsprogrammet, totalrevideringen av persontrafiklagen – kollektivtrafiklagen och utbildningsprojektet för ledare och tränare i idrottsföreningar. Könsperspektivet skall integreras i lagberedningen, budgetprocessen och andra viktiga projekt redan i inledningsfasen.

Tyngdpunkterna för regeringens jämställdhetsprogram för 2008-2011 baserar sig på de viktigaste jämställdhetspolitska frågorna i regeringsprogrammet. Tyngdpunkterna är bland annat främjande av kvinnors karriärutveckling, minskning av löneskillnader mellan könen, ökning av jämställdhetsmedvetenheten i skolorna och åtgärder med vilka man minskar segregationen av arbetsmarknaden enligt kön. I enlighet med programmet ska regeringen också vidta konkreta åtgärder då det gäller att förbättra möjligheterna att kombinera arbete och familj och minska våldet mot kvinnor. Regeringen godkände jämställdhetsprogrammet torsdagen den 17 juli.

Löneskillnaderna mellan könen minskas

Regeringens mål är en klar minskning av löneskillnaderna mellan kvinnor och män under denna valperiod. Regeringens likalönsprogram på trepartsbasis fortsätter och regeringen stöder arbetsmarknadsorganisationernas ömsesidiga åtgärder för främjande av jämställdhet mellan könen och lika lön. Regeringen ska utvärdera minskningen av löneskillnaderna mellan kvinnor och män och arbetsmarknadsorganisationernas lösningar med tanke på uppnåendet av målen för likalönsprogrammet. Det skall också göras en utredning om vilka verkningar de nya lönesystemen har när det gäller lika lön. Utredningen gäller hela statsförvaltningen. På så vis kan jämställdheten mellan kön i framtiden främjas på ett bättre sätt då lönesystemen utvecklas.

Skolorna ska sprida jämställdhetsmedvetenhet

Skolorna spelar en central roll för spridningen av jämställdhetsmedvetenhet bland barn och unga. En könsmedveten undervisning förebygger också segregation av arbetsmarknaden. Regeringen vill utveckla lärarutbildningen och läromedlen ur detta perspektiv. Skolorna bör förmedla en fördomsfri och tolerant uppfattning om vad som är lämpligt för kvinnor och män. Läromedlen ska inte förstärka stereotypa könsroller genom texter eller bilder.

Nya metoder för att minska våldet mot kvinnor

Det behövs ett mer systematiskt grepp för att minska våldet mot kvinnor. Kunskapen om våld mot kvinnor och dess effekter har ökat. Olika åtgärder har vidtagits, till exempel lagstiftningsåtgärder och kampanjer. Enligt statistiken har våldet mot kvinnor ändå inte minskat på tio år. Nya lösningar krävs. Regeringen ska göra upp ett tväradministrativt program för att minska våldet mot kvinnor. I samband med att programmet görs upp ska medborgarorganisationer höras.

Regeringens jämställdhetsprogram finns på social- och hälsovårdsministeriets webbplats: www.stm.fi/publikationer

För mer information: direktör Tarja Heinilä-Hannikainen, tfn (09) 160 74494, 050 537 8706 och projektplanerare Reetta Siukola (integrering av ett könsperspektiv), tfn (09) 160 74003, 050 545 0287.

The Finnish Government promotes gender equality by means of a new Action Plan for Gender Equality. Every Government ministry has chosen at least one major project whose impact on the situation of women and men it is going to assess. ‘Gender glasses’ will be taken into use e.g. in the context of the National Forest Programme, amendment of the Act on Passenger Transport Services, and coach and instructor training of sports clubs. The gender perspective is also incorporated in the most important operations of the Government – from law drafting to drawing up the budget and planning of activities.

The priorities in the Government Action Plan for Gender Equality 2008–2011 are based on the most important gender equality policy objectives defined in the Government Programme. Priorities in the action plan are, among others, promotion of women’s careers, reducing the gender pay gap, increasing awareness of gender equality at schools, and measures to reduce gender segregation of the labour market. The action plan will also involve concrete measures to improve the reconciliation of work and family life and to reduce violence against women. The Government decided on the action plan on 17 July.

Gender pay gap will be reduced

The Government’s goal is to clearly reduce the differences in pay between men and women during its term of office. The Government will continue the tripartite Equal Pay Programme and support measures undertaken by the labour market organisations to advance gender equality and equal pay. The Government will assess reduction in the pay gap and decisions of the labour market organisations from the point of view of the Equal Pay Programme. The impact of the new pay systems of the state on women’s and men’s pay will be examined in order to be able to take into account gender equality when developing the pay system.

Schools’ role in disseminating gender equality information

Schools play a key role in strengthening children’s and young people’s awareness of gender equality. Gender-sensitive instruction also contributes to preventing segregation of the worklife. The Action Plan for Gender Equality requires measures in teacher education and development of textbooks from this perspective. Schools should convey an unbiased view of what is suitable and possible for women and men, and textbooks should not strengthen stereotyped gender roles through texts or pictures.

New means to prevent violence against women

A systematic approach is needed in the prevention of violence against women. Awareness of violence against women and its consequences has increased. Various measures have been undertaken – from legislation to changing attitudes campaigns. According to recent information, violence against women has not been reduced over the last ten years however. New approaches are therefore needed. The Government has decided to draw up a cooperation plan to reduce violence against women. It will be a cross-sectoral plan and NGOs will be consulted in preparing it.

The Government Action Plan for Gender Equality can be found in Finnish and Swedish on the website of the Ministry of Social Affairs and Health www.stm.fi.

Further information: Tarja Heinilä-Hannikainen, Director, tel +358 9 160 74494, 050 537 8706 and Reetta Siukola, Project Coordinator (mainstreaming), tel. +358 9 160 74003, 050 545 0287