"Merkittävänä huolenaiheena työikäisen väestön pienentyessä on työntekijöiden ennenaikainen eläkkeelle siirtyminen. Sairauksista erityisesti masennus uhkaa katkaista suomalaisten työuran liian varhain", sosiaali- ja terveysministeri Liisa Hyssälä sanoi puheessaan MASTO-hankkeen korkean tason koordinaatioryhmän ensimmäisessä kokouksessa Helsingissä tiistaina 4. maaliskuuta.

"On huolestuttavaa, että uusien masennuksen perusteella alkaneiden työkyvyttömyyseläkkeiden määrä on edelleen nousussa. Masennusperusteisen työkyvyttömyyden vähentäminen vaatii mielestäni nyt erityistä huomiota ja puuttumista", ministeri Hyssälä sanoi.

Eläketurvakeskuksen tuoreiden tilastojen mukaan vuonna 2007 runsaat 4 000 suomalaista joutuivat masennuksen vuoksi työkyvyttömyyseläkkeelle. Lukumäärä on kymmenessä vuodessa puolitoistakertaistunut. Viime vuonna kasvua ilmeni etenkin 50-62–vuotiaiden naisten ryhmässä.

"Pitkittyvä työkyvyttömyys ja työelämästä syrjäytyminen on ihmisen itsensä ja hänen läheistensä kannalta ikävää ja epäoikeudenmukaista. Masennustiloista johtuvaa työkyvyttömyyttä kannattaa torjua myös taloudellisista syistä. Viime vuonna masennuksesta aiheutui sairauspoissaolo- ja työkyvyttömyyseläkemenoina yli 500 miljoonan euron kustannukset", ministeri Hyssälä totesi.

"Masennukseen liittyvän työkyvyttömyyden ehkäisyssä tärkeitä asioita ovat työhyvinvointia edistävät työelämän käytännöt, varhainen tuki työpaikoilla työssäsuoriutumisongelmien ilmaantuessa ja myös työssä jatkamista edistävä monipuolinen hoito ja kuntoutus".

"Tarvitaan myös asenteen muutos koko yhteiskunnan tasolla masennukseen suhtautumisessa. Masennus on sairaus sairauksien joukossa ja se on parannettavissa hyvällä ja asianmukaisella hoidolla".

"Vaikka työpaikalla kaikilla on mahdollisuus ja velvollisuus vaikuttaa työolojen kehittymiseen terveyttä ja hyvinvointia edistävään suuntaan, suurin vastuu ja parhaat vaikutusmahdollisuudet tässä asiassa on kuitenkin yritysten johdolla ja esimiehillä. Ongelmiin pitää tarttua ripeästi. Me tarvitsemme kaikki työntekijät työelämässä. Myös ne, jotka sairaudesta johtuvan vajaakuntoisuuden vuoksi pystyvät työskentelemään vain osa-aikaisesti", ministeri Hyssälä sanoi.

Tausta

Sosiaali- ja terveysministeriö asetti marraskuussa 2007 MASTO-hankkeen (2007-2011) vähentämään masennuksesta johtuvaa työkyvyttömyyttä. Hankkeessa ovat edustettuina keskeiset hallinnonalat, työmarkkinajärjestöt ja kolmas sektori. Hankkeella on tukenaan korkean tason koordinaatioryhmä, jonka tehtävänä on sitouttaa mukana olevat organisaatiot hankeen tavoitteisiin ja toteuttamiseen.

Lisätietoja: erityisavustaja Marja Tallavaara (09) 160 73754, 040 501 2889

“As the number of people of working age is decreasing, early retirement poses a major concern. Depression especially creates a risk for an early exit from working life among Finns", said Minister of Social Affairs and Health Liisa Hyssälä in her speech at the first meeting of the high-level coordination group for the MASTO Project in Helsinki on Tuesday 4 March.

“It is alarming that the number of depression-related new disability pensions is still on the rise. In my opinion, reducing depression-related incapacity for work requires now specific attention and intervention", Minister Hyssälä said.

Recent statistics by the Finnish Centre for Pensions show that in 2007 over 4,000 Finns retired on a disability pension due to depression. The number has increased one-and-a-half times in ten years. Last year growth was seen especially among women aged 50–62 years.

“Long-term incapacity for work and marginalisation from working life are very unfortunate and unjust for individuals and people close to them. Preventing depression-related incapacity for work is worthwhile also for economic reasons. Last year the cost of depression-related sick leaves and disability pensions was over 500 million euros," Minister Hyssälä noted.

“In the prevention of depression-related incapacity for work important issues include working life practices that enhance well-being at work, early support at workplaces as problems with work performance emerge as well as versatile care and rehabilitation that promote coping at work."

“We also need to change our attitudes towards depression at the level of the entire society. Depression is only one illness among many and it can be cured with good and appropriate care."

“Although everyone at the workplace has the opportunity and obligation to influence the development of working conditions towards better promotion of health and wellbeing, the management still has the greatest responsibility and the best influencing possibilities in these matters. Problems must be tackled promptly. We need all the employees in working life. Even those who due to a disease-induced disability can work only part-time", Minister Hyssälä said.